Трудовое право

Меню

Реклама
Похожие статьи:

Популярные записи

1

  • Материальная ответственность владельца за вред, причиненный работнику

    Владелец обязан возместить имущественный вред, причиненный работнику при выполнении им трудовых обязанностей. Такая ответственность наступает:

    - при нарушении права работника на труд в случаях нарушения правил приема на работу, законодательства о переводе на другую работу, незаконного отстранения от работы, при нарушении законодательства об основаниях и порядке освобождения работника;

    - за необеспечение владельцем здоровых и безопасных условий труда в случае повреждения здоровья работника при выполнении трудовых обязанностей, увечья, в случае смерти работника;

    - при нарушении обязанностей владельца или уполномоченного им органу относительно выдачи документов о его труде и заработной плате в случае неправильного заполнения, оформления и задержки выдачи трудовой книжки, документов о труде и заработной плате;

    - при необеспечении сохранения личных вещей работника во время работы в случаях их зипсуття, уничтожения, кражи.

    Трудовое законодательство закрепляет ряд юридических гарантий, которые обеспечивают осуществление гражданами своего права на труд. Среди них - предвиденный ст. 5-1 КЗпП правовая защита от необоснованного отказа в приеме на работу и незаконного освобождения, а также содействия в сохранении работы. В литературе было выраженное мнение, что в законодательстве должна быть предвидена материальная ответственность владельца в связи с незаконным отказом в приеме на работу в тех случаях, когда прием на работу является обязательным для предприятия в результате указания закона, соответствующего акта или соглашения сторон например, при приеме на работу беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до 3 лет, при прибытии молодого специалиста за направлением, при переводе и тому подобное. В этих случаях отказ в приеме на работу является нарушением субъективного права гражданина, которое он может обжаловать в суд. Непредоставление в таких случаях работы порождает вынужденный прогул и потерю заработка. Это обстоятельство создает в свою очередь основание при незаконности действий владельца или уполномоченного им органу для взыскания в пользу работника заработка за время вынужденного прогула, то есть для привлечения предприятия к материальной ответственности. Учитывая то обстоятельство, что определить средний заработок работника на данном предприятии за время вынужденного прогула невозможно, в пользу работника, по мнению П. Р. Стави-ського, целесообразно взыскать тарифную ставку или оклад за той работой должностью, на которую он направлен или должен был быть принят см. Стависский П. Р. Материальная ответственность предприятия в трудовых отношениях. - Киев-Одесса: Высшая школа, 1987. - С. 26.

    Следует учитывать, что в современных условиях подходы, выраженные профессором П. Р. Ставиським, могут быть существенно расширены. Создан целый ряд правовых гарантий относительно обеспечения права человека на труд в Украине, в частности, ст. 43 Конституции Украины установлены, что государство гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, а также возможность обратиться в суд за защитой прав и свобод граждан, в. 22 КЗпП предвидено запрещение необоснованного отказа в принятии на работу, а ст. 5-1 КЗпП правовая защита от необоснованного отказа в принятии на работу. Таким образом, необоснованный отказ работодателя в принятии на работу не только лиц, отмеченных в ст. 232 КЗпП, а любого лица, которое имеет трудовую праводиєздатнисть, и если такой отказ повлек имущественный вред лицу, есть основания затрагивать вопрос о привлечении виноват в этом работодателя к материальной ответственности перед таким лицом. Правда, остается дискуссионным вопрос, о каком именно виду имущественной ответственности в таком случае может идти речь: о материальной за трудовым правом или имущественной за гражданским правом, ведь трудовые отношения еще не возникли? Во всяком случае этот вопрос заслуживает придирчивое научное обсуждение.

    Материальная ответственность владельца или уполномоченного им органу за необеспечение здоровых и безопасных условий труда

    Значительное количество трудовых споров возникает по поводу возмещения вреда в результате трудового увечья на предприятии. Материальная ответственность владельца в этом случае регулируется Законом Украины Об охране труда от 14 октября в 1992 г., ст. 173 КЗпП, а также Правилами возмещения владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанного с выполнением им трудовых обязанностей, которые были утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 23 июня 1993 p. №472 из изменений. и доп.

    Владелец обязан возместить работнику вред, причиненный повреждением здоровья, а также моральный вред, причиненный потерпевшему в результате физического или психического влияния опасных или вредных условий труда. Владелец освобождается от возмещения вреда, если докажет, что жаль причиненная не по его вине, а условия труда не были причиной материального вреда.

    Доказательством вины владельца могут быть: акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании; вывод должностного лица органа, которое осуществляет контроль и надзор за охраной труда, относительно причин повреждения здоровья; медицинское заключение о профессиональном заболевании; приговор или решение суда, постановление прокурора, вывод органов предварительного следствия; решение о привлечении виновных к административной или дисциплинарной ответственности, решение органов социальной защиты о возмещении владельцем расходов на помощь работнику в случае временной неработоспособности в связи с повреждением здоровья; свидетельство свидетелей и другие доказательства.

    Возмещение вреда потерпевшему состоит из выплаты потерянного заработка или его части в зависимости от степени потери потерпевшим профессиональной работоспособности; выплаты в установленных случаях одноразовой помощи потерпевшему членам семьи и иждивенцам умершего; компенсации расходов на медицинскую и социальную помощь усиленное питание, протезирование, посторонний присмотр и тому подобное.

    При наличии факта морального вреда потерпевшему возмещается также и моральный вред.

    Степень потери работоспособности определяется медико-соци-альною экспертной комиссией МСЕК в процентах к профессиональной работоспособности, которую имел потерпевший к повреждению здоровья. МСЕК устанавливает ограничение уровня жизнедеятельности потерпевшего, причину, время наступления и группу инвалидности в связи с повреждением здоровья, а также определяет необходимые виды медицинской и социальной помощи.

    В случае смерти потерпевшего право на возмещение вреда получения части потерянного заработка имеют лица, которые находились на содержании потерпевшего или имели ко дню его смерти право на получение от него содержания, а также ребенок умершего, который родился после его смерти.

    В соответствии с действующим законодательством иждивенцами являются: деть, не которые досяглиї 18 лет, и дети-воспитанники, ученики, студенты, курсанты, слушатели, стажеры - к окончанию учебы, но не больше чем к достижению ими 23 годов; дружина - старше 55 лет, человек - старше 60 лет; члены семьи - инвалиды на время инвалидности; один из родителей или дружина человек умершего или другой член семьи, если он не работает и присматривает за детьми, братьями, сестрами или внучками умершего, которые не достигли возраста 18 лет.

    Размер возмещения потерянного заработка устанавливается в соответствии со степенью потери профессиональной работоспособности и среднемесячного заработка, какой работник имел к повреждению здоровье. Размер среднего заработка определяется за 12 месяцев, которые предшествовали повреждению здоровья. К заработку для вычисления размера возмещения включаются все виды заработной платы, на которую насчитываются взносы на социальное страхование.

    Утрачений заработок или соответствующая его часть возмещается работнику владельцем в полном размере независимо от получаемой потерпевшим пенсии и других доходов, если возмещение осуществляется за период после введения в действие Закона Украины Об охране труда с 24 ноября 1992 p., а за предыдущий период - в соответствии с действующим на то время законодательством - с учетом размера пенсии и других доходов ее. 12 постановления Пленума Верховного Суда Украины №6 от 27 марта в 1992 г. О практике рассмотрения судами гражданских дел за исками о возмещении вреда с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями от 8 июля 1994 p. №7; от ЗО сентября 1994 p. №11; от 25 мая 1998 p. №15 Возмещение материального и морального вреда и компенсационные выплаты; нормативные акты, разъяснения, комментарии. - К Юринком Интер, 1998. - С. 317- 334; Вестник Верховного Суда Украины. - 1998. - №3. Вычисленный размер .потерянного заработка или соответствующая его часть в зависимости от степени потери потерпевшим профессиональной работоспособности корегуванню в сторону уменьшения не подлежит.

    Размер одноразовой помощи потерпевшему устанавливается коллективным договором соглашением, трудовым договором. При стойкой потере работоспособности, которая определяется МСЕК, размер помощи должен быть не меньшим суммы, определенной из расчета среднемесячного заработка потерпевшего за каждый процент потери им профессиональной работоспособности.

    В случае смерти потерпевшего размер одноразовой помощи его семьи должен быть не меньшим 5-летнего заработка и, кроме того, не меньшим 1-летнего заработка на каждого иждивенца, умершего, а также на его ребенка, который родился после его смерти.

    Если комиссией по расследованию несчастного случая установленный факт невыполнения потерпевшим требований нормативных актов об охране труда, размер одноразовой помощи может быть уменьшен в порядке, который определяется трудовым коллективом по предоставлению владельца и профсоюзного комитета предприятия, но не более как на 50%. Факт наличия вины потерпевшего устанавливается комиссией по расследованию.

    Согласно ст. 12 Закона Украины Об охране труда возмещения морального вреда осуществляется владельцем, если опасные или вредные условия труда привели к моральной потере потерпевшего, нарушения его нормальных жизненных связей, требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Под моральной потерей потерпевшего понимаются страдания, причиненные работнику в результате физического или психического влияния, что повлекло ухудшение или лишение возможностей реализации им своих привычек и желаний, ухудшения отношений с окружающими людьми, другие негативные последствия морального характера.

    Возмещение морального вреда возможно без потери потерпевшим работоспособности.

    Моральный вред возмещается по заявлению потерпевшего или выводу медицинских органов в виде одноразовой денежной выплаты, размер которой определяется в каждом конкретном случае на основе договоренности сторон владельца, профсоюзного органа и потерпевшего; решение комиссии по трудовым спорам или решению суда. Размер возмещения морального вреда не может превышать 150 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан независимо от других любых выплат п. 11 Правил в редакции постановления Кабинета Министров Украины №1100 от 3 октября 1997 p.

    Владелец возмещает потерпевшему затраты на медицинскую и социальную помощь дополнительное питание, приобретение лекарств, специальный медицинский и обычный присмотр, бытовое обслуживание, протезирование, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных средств передвижения и тому подобное. При определении размера расходов на медицинскую и социальную помощь степень вины потерпевшего не учитывается. Потребность в таких выплатах определяется выводами МСЕК.

    Размер расходов на уход за потерпевшим определяется МСЕК и не может быть меньше, чем 1,5 необлагаемого налогом минимума доходов граждан - на специальный медицинский присмотр массаж, уколы и тому подобное; 1 необлагаемого налогом минимума доходов граждан - на обычный присмотр; 0,5 необлагаемого налогом минимума доходов граждан - на бытовой присмотр уборки комнаты, стирки белья и тому подобное.

    В случае смерти потерпевшего от несчастного случая затраты на его похороны несет владелец.

    Выплата суммы возмещения вреда проводится владельцем, по вине которого наступило повреждение здоровья в результате несчастного случая, профессионального заболевания.

    При выезде потерпевшего или лиц, которые имеют право на возмещение вреда, на постоянное местожительство за пределы Украины, установленные суммы пересказываются владельцем по их адресу в порядке, предвиденном международными соглашениями.

    Владелец обязан рассмотреть заявление о возмещении вреда и принять соответствующее решение в течение 10 дней. Решение оформляется приказом распоряжением владельца, копия которого вручается в течение 10 дней заинтересованным лицам.

    Споры между потерпевшим или другими заинтересованными лицами и владельцем о праве на возмещение вреда рассматриваются в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров КТС, суд.

    Материальная ответственность владельца или уполномоченного им органу при нарушении обязанностей относительно выдачи работнику документов о его труде и заработной плате

    Владелец уполномочен им орган обязан не только соответствующим образом оформлять трудовые отношения, его обязанностью является выдача документов, которые имеют значение для работников трудовая книжка, справка о его работе на данном предприятии, в учреждении, организации, справка о наличии стажа, о заработной плате и тому подобное статье 47, 49 КЗпП.

    Материальный вред, причиненный работнику при нарушении владельцем этой обязанности, выражается в невозможности трудоустройства из-за отсутствия трудовой книжки, в несвоевременном назначении пенсии, помощи, других выплат. Действующее трудовое законодательство не содержит норм, которые предусматривают прямую материальную ответственность владельца в таких ситуациях. На практике используется в субсидиарному порядке ст. 441 ЦК Украины, которая предусматривает ответственность организации за вред, причиненный по вине ее работников.

    Материальная ответственность предприятия за необеспечение сохранения личных вещей работника во время работы

    Согласно ст. 153 КЗпП, правилами внутреннего трудового распорядка на предприятиях должны создаваться внутреннему жиру, безопасные условия труда, соответствующие условия для нормальной работы. К таким условиям относится создание на предприятиях, в учреждениях, организациях специальных мест, где работники во время работы могут оставить свои личные вещи. Независимо от того, как организовано хранение личных вещей работников оборудованы специальные гардеробы, комнаты хранения вещей и тому подобное, владелец обязан обеспечить сохранение этого имущества. Невыполнение отмеченной обязанности, которое привело к порче, уничтожению или разворовыванию личных вещей работника во время работы, тянет за собой обязанность возмещения причиненного вреда.

    Нужно отметить, что вопрос материальной ответственности за повреждение здоровья работника урегулирован действующим трудовым законодательством, в то время как иные случаи материальной ответственности владельца или уполномоченного им в органе в значительной степени нуждаются регламентации нормами трудового законодательства.