Трудовое право

Меню

Реклама
Похожие статьи:

Популярные записи

1

  • Определение размера вреда и порядок ее возмещения

    Определение размера вреда, причиненного владельцу или уполномоченному им органу, зависит от степени вины заподиювача вреда, характера производственной деятельности предприятия.

    Размер вреда, причиненного предприятию, учреждению, организации, определяется в соответствии со ст. 135-3 КЗпП за фактическими потерями, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей с учетом степени износа. Стоимость имущества определяется на день выявления вреда, а в случае изменения цен применяются цены, которые действовали в день принятия решения о возмещении.

    Ст. 135-3 КЗпП Украины предусматривает возможность кратного вычисления размера вреда, причиненного предприятию разворовыванием, преднамеренным зипсуттям, недостачей или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в случаях, когда фактический размер вреда превышает ее номинальный размер. Кратный размер вычисления применяется при причинении вреда при работах с драгоценными металлами, иностранной валютой, кражей и недостачей мяса и мясопродуктов, потерей библиотечных книг, музейных экспонатов, других ценностей по закону Украины Об определении размеров убытков, нанесенных предприятию, учреждению, организации разворовыванием, уничтожением порчей, недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей от 6 июня 1995 p. Ведомости Верховной Рады Украине. - 1995. - №22. - Ст. 173 и утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 22 января 1996 p. Порядком определения размера убытков от разворовывания, недостачи, уничтожение порчи материальных ценностей с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Украины от 27 августа 1996 p. №1009, от 20 января 1997 p. №34 и от 15 декабря 1997 p. №1402 Кодекс законов о труде Украины с постатейными материалами // Бюллетень законодательства и юридической практики Украины. - 1997. -№11-12. - С. 546-547.

    Возмещение вреда работниками в размере, который не превышает среднемесячного заработка, осуществляется по распоряжению владельца или уполномоченному им органом, руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями, - по распоряжению вищестоячого в порядке подчиненности органу путем отчисления из заработной платы работника. Такое распоряжение должен быть сделано не позже 2 недель от дня выявления вреда и обращено к выполнению не раньше 7 дней от дня сообщения об этом работника. Если работник не согласен с отчислением или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в КТС, а в случае несогласия с решением КТС - в суде. Работник имеет право сразу обратиться в суд.

    В иных случаях возмещение вреда осуществляется путем представления владельцем иска в районный городской суд. Такой иск может быть подано в течение одного года со дня выявления причиненного вреда, а днем выявления вреда следует считать день, когда владельцу стало известно о наличии вреда. Днем выявления вреда, установленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия есть день подписания соответствующего акта или вывода.

    Суд при определении размера возмещения учитывает форму вины и конкретные обстоятельства, при которых был причинен вред. Постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 29 декабря 1992 p. №14 предвидено, что уменьшение размера вреда допустимо лишь в исключительных случаях, когда подтверждено наличие конкретных обстоятельств, которые препятствовали работнику должным образом исполнять возложенные на него обязанности например, отсутствие нормальных условий хранения материальных ценностей, неподобающая организация труда.

    Снижение размера возмещения не допускается, если вред причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью.

    Размер вреда, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и пределов материальной ответственности. Солидарная материальная ответственность применяется лишь при условии установления судорог, что жаль предприятию, учреждению, организации причиненная общими преднамеренными действиями нескольких работников или работника и других лиц.