Трудовое право

Меню

Реклама
Похожие статьи:

Популярные записи

1

  • Организация оплаты труда на предприятиях

    Организация оплаты труда являет собой систему организационно-правовых средств, направленных на установление содержания и порядка введения системы оплаты труда, тарифной системы, нормирования труда, сдельных расценок, премирования, других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, установления норм оплаты труда при отклонении от тарифных условий, форм и сроков выплаты заработной платы, порядка вычисления среднего заработка, индексации зарплаты в связи с изменением индекса потребительских цен, компенсации зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты.

    Предприятия самостоятельно устанавливают фонды, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов, предвиденные законодательством, при этом предприятия имеют право использовать тарифные сетки и шкалы соотношения должностных окладов, которые определяются отраслевыми соглашениями, как ориентиры для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и других условий работ ст. 19 Закона Украины О предприятиях в Украине.

    Все нормы из оплаты труда в рамках своей компетенции предприятия устанавливают в коллективном договоре.

    В коллективном договоре, с учетом норм и гарантий, предвиденных законодательством и соглашениями, устанавливаются такие условия в сфере оплаты труда работников конкретного предприятия :

    1 определяются фонды оплаты труда;

    2 системы оплаты труда;

    3 нормы труда и денежные расценки;

    4 тарифных сетки;

    5 размер тарифной ставки И разряда, который превышает размер, установленный нормами высшего уровня;

    6 схемы должностных окладов;

    7 надбавки и доплаты, которые превышают размеры, установленные законодательством, а также дополнительные виды надбавок и доплат;

    8 премии, которые входят в систему оплаты труда, и виды и размеры материального поощрения;

    9 компенсационные и гарантийные выплаты.

    Нужно отметить, что в содержание коллективного договора включаются как нормы оплаты труды, установленные законодательством и соглашениями, так и нормы повышенной оплаты. Первая группа норм носит информационный характер, вторая - и являются собственно локальными правовыми нормами конкретного предприятия.

    Согласно ст. 26 Закона Украины О предприятиях в Украине предприятие осуществляет, кроме производственной деятельности, также и деятельность социальную. Естественно, она реализуется за счет прибыли предприятия. Эта сфера включает разного рода материальные выплаты как в денежной, так и в натуральной форме не только работникам предприятия, а также и бывшим работникам - пенсионерам, ветеранам труда, лицам преклонных лет. В рамках социальной деятельности в коллективном договоре предприятия могут предусматриваться как разные виды материального поощрения, так и дополнительные социальные выплаты:

    1 оплата горячего питания работникам предприятия;

    2 заключения договоров о дополнительном медицинском, оздоровительном обслуживании работников за счет средств предприятия;

    3 индексация заработка работника в высших размерах в сравнении с законодательством;

    4 доплаты за снижение норм труда для лиц со сниженной работоспособностью, несовершеннолетних, лиц предпенсионного возраста;

    5 доплаты за дополнительные отпуска и сокращено рабочее время работникам, которые сочетают работу с учебой;

    6 финансирование платной учебы работников предприятия за счет средств предприятия;

    7 оплата транспортных расходов и расходов на жилье работникам за счет средств предприятия;

    8 выделение средств профкому на культурные, спортивные и оздоровительные программы;

    9 выплата одноразовой помощи работнику при выходе на пенсию;

    10 установление заводской пенсии работникам предприятий;

    11 дополнительные выплаты семьям с детьми.

    Нужно особенно подчеркнуть роль трудового коллектива в установлении условий труда. Прежде всего коллективный договор обсуждается на общих собраниях трудового коллектива, и только после принятия позитивного решения - одобрения, коллектив уполномочивает профком или другого представителя подписать его ст. 13 Закона Украины О коллективных договорах и соглашениях.

    Что же касается вопросов социального развития, то они решаются трудовым коллективом при участии владельца в соответствии с уставом предприятия ст. 26 Закона Украины О предприятиях в Украине. Такая норма существует, но практически не реализуется. На момент регистрации предприятия, когда производится содержание устава, никакого трудового коллектива еще не существуют. А когда осуществляется набор работников, то есть формируется трудовой коллектив, устав уже утвержден, и, конечно же, его права в распределении прибыли щонайбильш минимальны. Следовательно, в соответствии с действующим законодательством, когда действие норм, которые предусматривают права трудовых коллективов на государственных предприятиях абзацы второй, третий и четвертый п. Из ст. 15 Закона Украины О предприятиях в Украине, прекращенная Декретом Кабинета Министров Украины №8-92 от 15 декабря 1992 p. и при отсутствии Закон Украины О трудовых коллективах еще не принят, - остается один правовой путь для реализации трудовыми коллективами своих прав в сфере оплаты труда и социальной деятельности предприятия - коллективный договор. Всевозможное расширение прав владельца предприятия ведет к сужению прав трудового коллектива. С этой тенденцией нельзя согласиться. Нельзя забывать о том, что владелец выступает в качестве работодателя в трудовых отношениях, и его естественное стремление владеть как можно большей частью прибыли оборачивается ущемлением прав наемных работников, их полным бесправием, особенно в условиях экономического кризиса. Опыт промышленное развитых стран свидетельствует о широком применении материального стимулирования и дополнительного социального обеспечения работников.

    Если коллективный договор на предприятии не заключен, владелец обязан согласовать все вопросы относительно установления условий оплаты труда с профсоюзным органом, который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

    Условия оплаты труда наемного работника, который работает по трудовому договору у отдельного гражданина физического лица определяются соглашением между работодателем и работником.

    Применение установленных условий труда путем конкретизации размера оплаты труда, надбавок, доплат, премий осуществляется владельцем по согласованию с работником при заключении трудового договора.

    При заключении контракта размер оплаты труда, ее виды устанавливаются соглашением сторон с учетом коллективного договора.