Трудовое право

Меню

Реклама
Похожие статьи:

Популярные записи

1

  • Внутренний трудовой распорядок

    Порядок поведения, взаимодействия между работниками на конкретном предприятии, в учреждении, организации в процессе осуществления трудовой деятельности называется внутренним трудовым распорядком.

    Все нормативно-правовые акты, которые регулируют внутренний трудовой распорядок, разделяются на две группы: нормы общего значения КЗпП Украины, Типе правила внутреннего трудового распорядка и др.; нормы специального назначения, которые учитывают специфику отдельных отраслей хозяйства, а также особенности труда определенных категорий работников отраслевые правила внутреннего трудового распорядка; уставы о дисциплине; положение о дисциплине отдельных категорий работников и ин.

    Среди круга актов, которые обеспечивают правовую регуляцию внутреннего трудового распорядка, особенное место принадлежит правилам внутреннего трудового распорядка. Они разделяются на три вида: типу, отраслевые и локальные.

    Действующие Типе правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций были утверждены постановлением Держкомпраци СССР и ВЦРПС от 20 июля в 1984 г. Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1984. - №11. Это нормативный акт общего действия, в котором сформулированные положения, которые определяют трудовой распорядок на предприятии.

    Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка утверждаются министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. В настоящих актах учитывается специфика отрасли относительно режима труда и отдыха, обязанностей работников.

    Внутренний трудовой распорядок на конкретном предприятии, в учреждении, организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по предоставлению владельца или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета. В этих правилах конкретизируются обязанности владельца, администрации, работников данного предприятия, правила приема на работу на данном предприятии, учитывая специфику предприятия, устанавливается режим рабочего времени и часа отдыха, виды поощрений за успехи в работе, порядок их приложения, порядок применения дисциплинарных взысканий.

    В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине см., например, Дисциплинарный устав прокуратуры Украины, утвержденный постановлением Верховной Рады Украины от 6 ноября 1991 p. // Ведомости Верховной Рады Украины. - 1992. - №4. - Ст. 15; Устав о дисциплине работников связи, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от ЗО июля 1996 p. №877 // ЗП Украины. - 1996. - №15. - Ст. 420; Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утвержденное постановлением Кабинета Министров 26 января 1993 p. №55 // ЗП Украины. - 1993. - №4-5. - Ст. 71.

    Особенностью уставов и положений о дисциплине труда является то, что они распространяются только на определенные, указанные категории работников соответствующей отрасли. Например, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта действует лишь относительно работников, которые обеспечивают движение транспорта, но не распространяются на работников, которые обеспечивают его обслуживание.

    Вместе с тем некоторые уставы и положения о дисциплине действуют в дополнение к правилам внутреннего трудового распорядка. В частности, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта предусматривает, что каждый работник, на которого распространяется действие этого Положения, обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка п. 3.

    Кроме того, есть особенности в содержании обязанностей работников, которые подпадают под действие уставов и положений, в составе дисциплинарного правонарушения и дисциплинарных взысканий, они могут нести дисциплинарную ответственность и за проступки, которые не выплывают из неподобающего выполнения своих трудовых обязанностей.