Трудовое право

Меню

Реклама
Похожие статьи:

Популярные записи

1

  • Межотраслевые и отраслевые принципы трудового права.

    Правовые принципы разделяются между собой не только по содержанию, но и за глубиной, степенью охватывания правовой материи.

    В зависимости от того, что в одной, нескольких или во всех отраслях права действуют соответствующие принципы, их можно разделить на основных общих, межотраслевых и отраслевых.

    К основным общим принципам принадлежат те, которые действуют в рамках всей системы права, например, принцип законности.

    Межотраслевые принципы - это те, которые распространяются на несколько отраслей права. К межотраслевым принципам относятся, например, принцип свободы труда, который воплощается в тех отраслях права, которые определенным образом связаны за трудом гражданское, административное.

    Трудовое право регулирует отношения, которые возникают не из принудительного труда, а характеризуются свободой труда.[1] При ком нормами работник может свободно заключать и в любое время разрывать трудовой договор; он не ограничен в выборе предприятия, во время действий данного договора работодатель не может требовать выполнения работы не предвиденной последним.

    Первым среди советских ученых выйти за рамки свободы труда проявляется не только в свободе трудового договора, но и охватывает важные трудовые права рабочих и служащих, которые закреплено законом. Сегодня подавляющее большинство ученых в отрасли трудового права относят свободу труда к принципу всего трудового права.

    Принцип свободы труда находит свое проявление в таких положениях:

    - человек владеет неотъемлемым и исключительным правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, который обеспечивается государством;

    - человек не может привлекаться к принудительному или обязательному труду за исключением оснований, предвиденных с законами Украины, которые отвечают международным положением по этому вопросу;

    - человек может свободно избрать виды и форму деятельности робота по трудовому договору, предпринимательская деятельность, работа в собственном хозяйстве;

    - законодательством запрещается необоснованный отказ в принятии на работу;

    - в период выполнения работы по трудовому договору владелец не имеет права требовать работы, не предвиденной трудовым договором.

    - расторжение трудового договора как со стороны работника, так при согласии сторон не может ограничиваться;

    - для защиты нарушенного права на свободу труда или свободу трудового договора и работник и владелец предприятия наделяется правом обращаться к компетентным органам власти судебной и административной.

    Межотраслевые принципы связаны с трудом называются принципами правовой регуляции труда.

    Отраслевые принципы трудового права являют собой конкретизацию этих межотраслевых принципов трудовых отношений и норм, что их регулируют.

    Стоит обратить внимание и на то, что в Конституции Украины могут закрепляться только межотраслевые принципы, а могут и межотраслевые, и отраслевые одновременно.

    Конституция Украины закрепляет следующие принципы правовой регуляции труда :

    1. Свобода труда и возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду и запрещение принудительного труда.

    2. Право на здравоохранение.

    3. Право на образование.

    4. Право на объединение.

    5. Право на защиту прав и свобод всеми способами не запрещенными законом.

    6. Право на вознаграждение за труд без любой дискриминации.

    7. Право на отдых.

    Все указанные принципы объединяет то, что они распространяются на всех граждан и проявляются во всех отраслях права, которые в определенной степени регулируют отношения, связанные с трудом.

    Согласно Конституции 1978 года все граждане были обязаны придерживаться дисциплин труда. Конституция 1996 года такого принципа не содержит. Однако общий труд с необходимостью предусматривает согласованность, требует и дисциплины[2] в действующей Конституции Украины перечень обязанностей сформулирован сквозь призму возможности реализации данных гражданам прав и свобод. При этом отмечается, что осуществление прав и свобод других лиц.

    Анализ правовых положений КЗпП и других законодательных актов Украины позволяет определить такие принципы трудового права : принцип свободы труда, принцип равноправия в отрасли труда; принцип договорного характера труда; принцип определенности трудовых функций; принцип стабильности трудовых отношений; принцип материальной заинтересованности в результатах труда; принцип безопасности труда; принцип участия трудовых коллективов и профсоюзов в решении вопросов установления условий труда и осуществления контроля за сдержкой законодательства о труде; принцип свободы объединения для осуществления и защиты своих прав и свобод : принцип материального обеспечения в случае неработоспособности, наступления старости, при болезни и в связи с материнством.

    Названные принципы лежат в основе правовой регуляции всех видов трудовых отношений. Они пронизывают все трудовое право, являются руководящими положениями действующего трудового законодательства.

    Вывод: Единство принципов трудового права не исключает дифференциацию в правовой регуляции как отдельных видов трудовых отношений. Такая дифференциация обусловливается особенностями применения труда в разных отраслях народного хозяйства в организации труда или в характере производства. Именно дифференциация при единстве принципов является одной из существенных черт правовой регуляции труда в Украине.

    Содержание и конкретизация отраслевых принципов трудового права.

    Принцип свободы труда. Свобода всегда заключается в возможности выбора поведения. Свобода труда проявляется в добровольном сознательном избрании конкретных форм применения труда. При этом должны учитываться личные качества человека : призвание, способность, профессиональная подготовленность, образование, а также общественная потребность.

    Право на труд реализуется путем заключения трудового договора. Сущность настоящего договора заключается в том, что это соглашение, которое заключается работником о трудовой деятельности, выполнение им работы за определенной специальностью, квалификацией или должностью.[3]

    Для работника свобода заключения трудового договора означает полную возможность избирать себе место и вид работы с учетом собственных интересов, знаний и намерений.

    Принцип равноправия в отрасли труда. В системе принципов, закрепленных Конституцией Украины, важное место принадлежит равенству граждан. Равноправие, которое основывается на общественном равенстве всех людей значит, что каждому члену общества предоставляются уровни с другими его членами юридические возможности.

    Важным фактором равенства является предоставление женщинам одинаковой с мужчинами возможности участвовать в экономической и социальной жизни, устранение дискриминации во всех аспектах трудовой деятельности.

    Принцип договорного характера труда. Законодательство о труде определяет, что трудовые отношения возникают за взаимным согласием сторон. Трудовой договор, с помощью которого оформляются трудовые отношения, одновременно является и регулятором этих отношений, поскольку договором определяются условия применения труда, взаимные права и обязанности.

    В соответствии со ст. 21 КЗпП трудовым договором признается соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, за которым работник обязывается производить работу, а вторая сторона - выплачивать ему заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда.

    Абсолютной свободы при выборе конкретного рабочего места нет. Лишь в отдельных случаях, определенных законом, владельцы предприятий обязаны заключить трудовой договор с работником, а отказ в этом может быть обжалован в суде.

    Граждане имеют право безвозмездно получить высшее образование в государственных и коммунальных учебных заведениях на конкурентной основе.

    Гражданам, которые принадлежат к национальным меньшинствам в соответствии с законом гарантируется право на учебу родным языком, на изучение ли родного языка в государственных и коммунальных учебных заведениях, или через культурных национальных общества.

    В соответствии со статьей 13 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах Конституция признает право на образование за каждым человеком, независимо от ее пола, расы, национальности, социального и имущественного состояния, рода и характера занятий, мировоззренческих убеждений, принадлежности к партиям, отношение к религии, состоянию здоровья и других обстоятельств.

    Согласно ст. 44 Конституции Украины, те, кто работает, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов.

    Порядок осуществления права на забастовку устанавливается законом с учетом необходимости обеспечения национальной безопасности, здравоохранения, прав и свобод других людей.

    Никто не может быть заставлен к участию или к неучастию в забастовке.

    Запрещение забастовки возможно лишь на основании закона.

    Закрепление Конституцией Украины права работников на забастовку является воссозданием в ней положений статьи 8 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

    Право на забастовку принадлежит лишь тем, кто работает, и может быть использовано ими для защиты своих экономических и социальных интересов, которые нарушаются работодателем, в том числе и государством. Забастовка является лучшим средством решения коллективного трудового спора конфликта. Забастовка не допускается, если он создает угрозу жизни и здоровью людей, а также на предприятиях и в организациях железнодорожного и городского общественного транспорта, включая метро.

    Конституция не предусматривает возможность забастовки работающих с политическими требованиями. Поэтому такая забастовка будет незаконной и не может быть допущен. Конституция устанавливает основы порядка осуществления права на законную забастовку, требуя учета бастующим необходимости обеспечения национальной безопасности, здравоохранения, прав и свобод граждан.

    Брать или не участвовать в забастовке решает каждый работник добровольно. За принуждение к участию или неучастию в забастовке винные лица несут ответственность в предвиденном законом порядке.

    Решение о признании забастовки незаконным принимается судорог. Такое решение обязывает трудовые коллективы прекратить забастовку и приступить к работе не позже следующего дня после вручения копии органу, который возглавляет забастовку.

    В Конституции Украины предвидено: Права и свободы человека и гражданина защищаются судом.

    Каждому гарантируется право на обжалование в суде решений, действий или бездеятельности органов государственной власти органов местного самоуправления, должностных и служебных лиц.

    Каждый имеет право обращаться за защитой своих прав к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека.

    Каждый имеет право после использования всех национальных средств правовой защиты обращаться за защитой своих прав и свобод к соответствующим международным судебным учреждениям или, к соответствующим органам международных организаций, членом или участником которых является Украина.

    Каждый имеет право любыми не запрещенными законом средствами защищать свои права и свободы от нарушений и противоправных посягательств.

    Международный пакт об общественных и политических правах обязывает государство обеспечить всякому лицу эффективное средство правовой защиты в случае нарушения ее прав и свобод. Право на защиту для любого лица, которое в нем нуждается, обеспечивается государством, ее компетентными судебными, административными или законодательными владами.

    Среди этих средств защиты субъективных прав и свобод человека и гражданина особенно ответственная и эффективная роль принадлежит суду. Конституцией предвидено, что права и свободы человека и гражданина, защищаются судом. В зависимости от характера нарушений защита может осуществляться в порядке конституционного, гражданского, криминального или административного судопроизводства. Демократические принципы судопроизводства становятся защитой от некомпетентности или возможной предубежденности соответствующих лиц.

    Впервые в законодательстве Украины в Конституции предвидено и гарантируется право на обжалование в суде решений, действий или бездеятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления и служебных лиц. Тем же создан реальный механизм ответственности государства перед человеком за свою деятельность, осуществление ею обязанности утверждения и обеспечения прав и свобод человека.

    Для нашего законодательства полностью новым является институт Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека. Практика существования этого института в других странах подтвердила его значение для защиты и обеспечения прав человека.

    Каждый гражданин Украины или другое лицо, что на законных основаниях находится на территории Украины, имеет право обращаться за защитой своих прав к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека, который осуществляет парламентский контроль за сдержкой конституционных прав и свобод человека и гражданина.

    Со времени вступления Украины в Совет Европы нашим соотечественникам стало возможным после полного использования национальных средств защиты своих субъективных прав и свобод, использовать порядок, который определенное время применяется в странах - членах Совета Европы. Это возможность обращений к Европейской комиссии по правам человека и к Европейской комиссии по правам человека и в Европейский суд по правам человека.

    Кроме судебной защиты на национальном и международном уровнях лицо имеет возможность защищать свои права и свободы от нарушений и и противоправных посягательств также другими не запрещенными законом средствами, в частности обращение к общественности, используя средства массовой информации.

    Согласно ст. 15 Криминального кодекса Украины каждое лицо имеет право на необходимую оборону от посягательства независимо от возможности избежать его или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти. Необходимой обороной признаются действия, совершенные с целью защиты интересов или прав человека, который защищается, или другого лица, интересов общества или государства от общественно опасного посягательства путем задания вреда тому, кто посягает, если такие действия были предопределены потребностью немедленного отвлечения или прекращения посягательства.

    Принцип производственной демократии предусматривает право граждан Украины на свободу объединения в общественные организации для осуществления и защиты своих прав и свобод и удовлетворения экономических, социальных, культурных и других интересов, за исключением ограничений, установленных законом в интересах национальной безопасности и общественного порядка, здравоохранения, населения или прав и свобод других людей.

    Граждане имеют право на участие в профессиональных союзах с целью защиты своих трудовых и социально-экономических прав и интересов. Профессиональные союзы являются общественными организациями, которые объединяют граждан, связанных общими интересами за родом их профессиональной деятельности. Профессиональные союзы образуются без предыдущего разрешения на основе свободного выбора их членов. Все профессиональные союзы имеют равные права. Ограничения относительно членства в профессиональных союзах устанавливаются исключительно Конституцией и законами Украины.

    Никто не может быть заставлен к вступлению в любое объединение граждан или ограниченный в правах за принадлежность или непринадлежность к политическим партиям или общественным организациям.

    Все объединения граждан уровни перед законом. Данная статья развивает и конкретизирует положение статьи 20 Общей декларации прав человека и статьи 22 Международного пакта об общественных и политических правах относительно свободы ассоциаций и предусматривает, что право на свободу объединения является неотъемлемым правом граждан Украины, которое гарантируется Конституцией Украины. Граждане объединяются в политические партии и общественные организации на основе единства интересов для общей реализации своих прав и свобод и выполнения обязанностей.

    Характерной особенностью деятельности общественных организаций является то, что они непосредственно не могут заниматься коммерческой деятельностью.

    Граждане имеют право на участие в профессиональных союзах с целью защиты своих трудовых и социально-экономических прав и интересов.

    Ограничения, которые касаются членства в профессиональных союзах устанавливаются исключительно Конституцией и законами Украины.

    Конституция предусматривает, что никто не может быть заставлен к вступлению в любое объединение граждан, ограниченный ли в правах и свободах за принадлежность или непринадлежность к политическим партиям или общественным организациям. Принадлежность или непринадлежность к любой общественной организации не может быть основанием для предоставления государством льгот и преимуществ.

    Все объединения равны перед законом. Государство создает равные возможности для деятельности объединений граждан. Права и свободы граждан гарантируются, охраняются и защищаются государством.