Трудовое право

Меню

Реклама
Похожие статьи:

Популярные записи

1

  • Премирование работников

    Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка с целью стимулирования результатов труда и их поощрения.

    Премирование осуществляется в двух формах:

    - премирование, предвиденное системой оплаты труда;

    - премирование как вид поощрения вне системы оплаты труда.

    В тех случаях, когда для работников предвиденная выплата премии за достижение загодя установленных производственных показателей, которые входят в систему оплаты труда, имеет место почасово-премиальна или сдельно-премиальная система.

    При введении таких систем на предприятии принимаются локальные положения о премировании, которые утверждаются владельцем по согласованию с профкомом. В положениях устанавливаются конкретные показатели, условия премирования, круг работников, которые должны получить премию, размер премии обычно конкретный процент к должностному окладу, основания для снижения и лишения премии.

    По целевому назначению премии в рамках системы оплаты труда разделяются на два вида: Премии за основные результаты хозяйственной деятельности и Премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности специальные системы премирования - за внедрение новой техники, технологии; за экономию энергоресурсов и т. ин.

    Снижение лишения премии проводится за специальными основаниями, а именно: за нарушение производственной, технологической дисциплины; возвращение продукции в результате неудовлетворительного качества; прогул; появление на работе в нетрезвом состоянии; разворовывание на работе.

    При премиальной системе оплаты труда работник имеет субъективное право требовать выплаты премии при достижении запланированных показателей, а владелец обязан выплатить сумму премии.

    Одноразовое поощрение осуществляется без установления показателей. Оно полностью зависит от субъективного волеизъявления владельца или уполномоченного им органу. У работника нет субъективного права на такое поощрение.

    Вознаграждение по итогам работы за год - особенный вид премирования, установленный из 1965 p. с целью улучшить материальную заинтересованность работников в повышении эффективности производства и улучшении качества продукции, а также закрепить кадры на производстве см. Рекомендации: Утв. пост. Госкомтруда СССР и ВСЦПС вот 10 августа 1983 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1983. - №11.

    Условия и размеры вознаграждения устанавливаются в специальном положении. В размере премии учитывается стаж работы на данном предприятии. В полном размере такая премия выплачивается работникам, которые работали весь календарный год. Вознаграждение выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности предприятия за год на собраниях трудового коллектива. Лишение премии проводится за конкретные упущения в работе, перечень которых устанавливается в локальном положении.

    На Западе премирование широко применяется, причем показатели включают не выполнение нормы труда это обеспечивается самой организацией труда, а внедрение нововведений. Применяется система отложенных премий, которые могут выплачиваться и через 5 лет в зависимости от поведения продукции на рынке сбыта.