Трудовое право

Меню

Реклама
Похожие статьи:

Популярные записи

1

  • Особенности метода трудового права в условиях формирования рыночных отношений

    Если при характеристике предмета трудового права необходимо определить, что или какой круг общественных отношений регулирует дана отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопрос, как, какими способами, средствами проводится эта регуляция. Метод отраслевой правовой регуляции метод отрасли права - это совокупность мероприятий, способов и форм выражения специфических регулятивных свойств и функций, присущих нормам данной отрасли Нерсесянс B. C. Общая теория права и государства. Учеб. для юридических вузов и факультетов. - М Изд. группа ИНФРА-м - НОРМА, 1999. - С. 437. Метод правовой регуляции имеет существенное и даже определяющее значение для очерчивания предмета отрасли права. За выводом профессора С. С. Алексеева, метод правовой регуляции остается главным и таким, которое определяет в концентрированном виде юридические особенности отрасли Алексеев С. С. Структура советского права. - МЮрид. лит., 1975. - С. 176.

    В общей теории права метод регуляции общественных отношений характеризуется следующими чертами:

    1 порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;

    2 общим юридическим положением участников правоотношений;

    3 характером установления прав и обязанностей;

    4 средствами, которые обеспечивают выполнение обязанностей санкциями.

    В науке трудового права под методом понимается способ, специальный правовой процесс, с помощью которого право влияет на общественные отношения, устанавливаются права и обязанности, характер взаимоотношений субъектов, правовые средства влияния в случае нарушения прав и обязанностей/

    Методу трудового права свойственный договорный характер труда и установления его условий. Наиболее распространенным основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор контракт. В условиях перехода до рыночных отношений повышается значение договоров - как коллективных договоров и соглашений, так и индивидуальных договоров, в регуляции трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты, социально-бытового обеспечения работников. Договорный способ регуляции сочетает с рекомендательным и императивным способами.

    Заслуживает внимание вопроса о специфике соотношения в трудовом праве императивного и диспозитивного методов. Проблема заключается в определении соотношения императивных и диспозитивных норм : в каких случаях применять формулу должен, обязанный, а в которых - может. В частности, это вопрос связан с общим юридическим положением субъектов трудового права - соотношением сторон при заключении трудового договора.

    В науке трудового права традиционно принято считать, что при заключении трудового договора стороны юридическое уровни. Однако такое ударение мало что объясняет реальное состояние с обеспечением прав человека в сфере наемного труда. Юридическое равенство имеет позитивное значение лишь при условии экономического и социального равенства. Такое положение до некоторой степени существовало в административно-плановой экономике, когда функционировали все предприятия, было достаточно рабочих мест и не было безработица в его современных масштабах. Однако с переходом к рыночной экономике, особенно в условиях экономического кризиса, следует беспрекословно признать, что работодатель и наемный работник не равны, работодатель более сильный, особенно если это платежеспособный работодатель, а состояние на рынке труда такой, что предложение рабочей силы значительно превышает спрос. Поэтому все положения законов, которые направлены на защиту прав работников, должны быть сформулированы не как возможность для сторон стороны могут.., а как обязанность работодателя, чтобы таким способом исключить двусмысленность в правовом решении вопроса. Мнится, что положение сторон при заключении трудового договора характеризуется не равенством, а свободой выбора. Это более отвечает реалиям, потому что юридическое равенство в сфере наемного труда не дает сегодня равенства социального, и работник нуждается в правовой защите. Харьковский ученый В. Жернаков справедливо приходит к выводу, что принуждение к труду надо искать не в правовой, а в социально-экономической сфере Жернаков В. Свобода труда как принцип современного трудового права Украины // Право Украины. - 1999. - №3. - С. 34.

    В процессе трудовых отношений работник должен подчиняться воле работодателя. Вместе с тем обе стороны трудового договора должны подчиняться в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.

    Характер установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений характеризуется, во-первых, участием трудовых коллективов, профсоюзных органов или других уполномоченных на представительство трудовыми коллективами органов в установлении и применении условий труда наемных работников, и, во-вторых, сочетанием централизованной и локальной регуляции трудовых отношений. Централизованная регуляция предусматривает закрепление минимального уровня гарантий трудовых прав работников - так называемых Социальных состояние дартив. При этом в принятых нормативно-правовых актах содержатся как императивные, так и рекомендательные нормы, которые конкретизируются с помощью локальных норм в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о премировании, положениях о вознаграждении по итогам работы за год и в других локальных нормативно-правовых актах. В рыночных условиях будет расширяться зона диспозитивного метода и, как следствие, будет расти роль локального нормотворчества. Очевидно, нужно остерегаться перегибу в сторону диспозитивного метода. Это способно вызывать нарушение прав работников. В законодательстве должны быть четко сформулированные положения, которые не могут быть изменены во вред работнику.

    В связи с этим заслуживает внимание зарубежная практика. Да, в новом Трудовом кодексе Венгрии 1992 p., какой характеризуется как кодекс конвергенции социализма и капитализма и подготовленный на высоком профессиональном уровне, выделены следующие разновидности норм :

    - абсолютно императивные нормы, которые нельзя изменять как в сторону предпринимателей, так и работников;

    - абсолютно диспозитивные нормы, которые действуют, если стороны не договорились о другом. В таких случаях допускается понижение низшего предела прав работников, то есть ухудшение

    положение в сравнении с законодательством, если стороны, в том числе сам работник, согласны;

    - относительно императивные. Эти нормы могут быть в трех вариантах:

    1 нормы нельзя изменять на вред работника, но можно - на вред нанимателя;

    2 нормы нельзя изменять в пользу работника, но можно ухудшать его положение в сравнении с законодательством;

    3 нормы не могут ухудшать положение работников в сравнении с законодательством, но могут улучшать уровень правовых гарантий для работников Киселев И. Я. Цит. раб. - С. 215-216.

    Методу трудового права свойственная своя Специфика защиты трудовых прав и обеспечение выполнения обязанностей. В переходный к рынку период должна усиливаться защитная функция профсоюзов. Для защиты трудовых прав работников на предприятиях избираются комиссии по трудовым спорам, расширена судебная защита трудовых прав граждан. В перспективе планируется создание специализированных трудовых судов. В данное время согласно Конституции Украины работник имеет право обжаловать в суд любое нарушение норм трудового законодательства. Надзор и контроль за сдержкой законодательства о труде, здравоохранение работников на производстве осуществляют органы, которые действуют за пределами предприятия и не зависят от владельца или уполномоченного им органу. Надлежащее выполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается мероприятиями дисциплинарной и материальной ответственности.

    Таким образом, Особенностями метода трудового права Являются: сочетание централизованной и локальной регуляции общественных отношений в сфере труда; сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регуляции;

    Участие работников в правовой регуляции труда через трудовые коллективы, профсоюзные или другие уполномоченные на представительство трудовым коллективом органы; свобода выбора сторон при заключении трудового договора с подлежит их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка; наличие специфических способов защиты трудовых прав и обеспечение выполнения трудовых обязанностей.