Трудовое право

Меню

Реклама
Похожие статьи:

Популярные записи

1

  • Понятие и виды часа отдыха

    Законодательство о труде не дает определения часу отдыха. Наукой трудового права традиционно под часом отдыха понимается время, в течение которого работник является свободным от выполнения трудовых обязанностей и вправе использовать его на свое усмотрение.

    Как справедливо замечает П. Д. Пилипенко, правовое понятие часа отдыха не отвечает физиологичному понятию отдыха, когда человек, например, спит. В связи с этим научные работники предлагали все время поза рабочим временами называть свободным от работы временами или нерабочим временем. Однако в законодательстве применяется именно срок час отдыха, и его правовой аспект заключается в связи с трудовыми обязанностями работника, а точнее, когда работник свободен от такой связи. Право на отдых гарантируется нормированием рабочего времени Трудовое право Украины : Курс лекций / За редакторшей П. Д. Пилипенка. - Львов: Свободная Украина, 1996. - С. 97.

    Законодательством установлены следующие виды часа отдыха :

    - перерывы в течение рабочего дня изменения;

    - ежедневный отдых межпеременный перерыв;

    - выходные дни еженедельный отдых;

    - праздничные и нерабочие дни;

    - отпуска.

    В соответствии со ст. 66 КЗпП перерыв для отдыха и питания предоставляется длительностью не больше 2 часов. Такой перерыв должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Время начала и окончание перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы. На тех работах, где через условия производства прерву установить нельзя, работникам должна быть предоставленная возможность принятия еды в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место принятия еды устанавливается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

    При работе на открытом воздухе в холодное время года по решению работодателя устанавливаются перерывы для обогрева. При этом владелец или уполномоченный им орган согласовывает с профсоюзным комитетом количество и длительность таких перерывов, а также оборудование мест обогрева. Перерывы для обогрева включаются в рабочее время п. 4 Правил о работе на открытом воздухе в холодное время года: Обязательное постановление НКТ СССР вот 11 декабря в 1929 г. // Кодекс законов о труде Украины с постатейными материалами // Бюллетень законодательства и юридической практики Украины. - 1997. - №11-12. - С. 382.

    Правила об условиях труды грузчиков при погрузочно-разгрузочных работах, утвержденные НКП СССР 20 сентября 1931 p. Кодекс законов о труде Украины с постатейными материалами / / Бюллетень законодательства и юридической практики Украины. - 1997. - №11-12. - С. 382, предусматривают, кроме обеденного перерыва, специальные перерывы для отдыха, которые входят в рабочее время. Длительность и порядок предоставления таких перерывов определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

    Женщинам, которые имеют детей в возрасте до 1,5 года, кроме общей для всех работников перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже, чем через 3 часа после начала работы длительностью не меньше ЗО минут каждая. При наличии двух и больше грудных детей длительность такого перерыва должна быть не менее часа. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и с учетом желания матери. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются за средним заработком ст. 183 КЗпП. Правом на перерыв для кормления ребенка пользуются женщины, которые работают неполное рабочее время. По желанию женщины, которая имеет детей, и в зависимости от длительности ее рабочего дня изменения допускается: присоединение перерыва для кормления ребенка к перерыву для отдыха и питания; перенесение 1 или в суммарном виде 2 перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня, то есть более раннее окончание работы по сравнению с длительностью рабочего дня, установленной трудовым договором п. 10 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время: Утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС вот 29 апреля 1980 г. №111/8-51 // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1980. - №8.

    Еженедельный непрерывный отдых выходные дни - его длительность должна быть не менее как 42 часа ст. 70 КЗпП. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 выходных дни на неделю, как правило, подряд - в субботу и воскресенье. При режиме 6-дневной рабочей недели работникам предоставляется 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, согласованным с профсоюзным комитетом и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем. На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может быть прекращена в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др., выходные дни устанавливаются местными советами ст. 68 КЗпП. В соответствии со ст. 69 КЗпП на предприятиях, остановка работы которых невозможна из производственно-технических условий или в связи с необходимостью непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику изменяемости, которая утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом.

    На работника, который находится в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, к которому он отправлен. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха после возвращения из командировки не предоставляются. Если работник специально отправлен для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством. В случае, когда работник отбывает в командировку в выходной день, ему после возвращения из командировки в установленном порядке предоставляется другой день отдыха Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу: Затв. приказом Министерства финансов Украины от 13 марта 1998 p. №59 в редакторши приказа Министерства финансов Украины от 10 июня 1999 p. №146 // Труд и зарплата - 1999. - №14.

    В соответствии со ст. 71 КЗпП робота в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается с разрешения профсоюзного комитета в следующих исключительных случаях:

    1 для отвлечения общественной или стихийной беды, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

    2 для отвлечения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;

    3 для выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

    4 для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

    В таких ситуациях привлечения к работе в выходной день осуществляется за письменным приказом распоряжением владельца или уполномоченного им органу.

    Работа в выходной день компенсируется при согласии работника и владельца предоставлением другого дня отдыху или в денежной форме в двойном размере ст. 72 КЗпП. К работам в выходные дни запрещается привлекать работников, которым не исполнилось 18 лет ст. 192 КЗпП, беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет ст. 176 КЗпП.

    Правило о недопустимости привлечения к работе в дни еженедельного отдыха не применяется к работникам непрерывно действующих предприятий, а также тем предприятиям, учреждениям, которые должны обязательно работать именно в общеустановленный день отдыха например, музеи, театры и т.п. На таких предприятиях еженедельный отдых предоставляется или в соответствии с графиками изменяемости, или в один общий день недели, которая не совпадает из загальновстановле-ним воскресенье днем отдыха.

    Праздничные и нерабочие дни. Законодательством Украины о труде предвидены следующие праздничные дни, работа в которых не проводится:

    1 января - Новый год,

    7 января - Рождество христовое;

    8 марта - Международный женский день;

    1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;

    9 мая - День Победы;

    28 июня - День Конституции Украины;

    24 августа - День независимости Украины. Законом Украины О внесении изменений в КЗпП Украины от 24 декабря 1999 p. из перечня праздничных дней исключенные 7 и 8 ноября - годовщина Большой Октябрьской социалистической революции.

    Работа также не осуществляется и в дни религиозных праздников; такие дни согласно ст. 73 КЗпП называются нерабочими, чем подчеркивается их негосударственный характер. Однако государство, уважая религиозные традиции подавляющего большинства населения, закрепило это положение в законе.

    7 января - Рождество христовое;

    Один день воскресенье - Пасха Пасха;

    Один день воскресенье - Троица.

    По предоставлению религиозных общин других неправославных конфессий, зарегистрированных в Украине, лицам, которые исповедуют соответствующие религии, предоставляется до 3 дней отдыху на протяжении года для празднования их больших праздников с отработкой

    За эти дни.

    В указанные выше дни допускаются работы, прекращение которых невозможно через производственно-технические условия непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации, работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы ст. 73 КЗпП.

    Согласно ст. 67 КЗпП, в случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

    Работа в выходные дни платится в повышенном размере согласно ст. 107 КЗпП Украины.

    Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:

    1 сдельщику - по двойным сдельным расценкам;

    2 работникам, труд которых оплачивается за часовыми или дневными ставками, - в размере двойной погодинної или дневной ставки;

    3 работникам, которые получают месячный оклад, - в размере одинарной погодинної или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной погодинної или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

    Оплата в отмеченном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

    На желание работника, который работал в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.