Трудовое право

Меню

Реклама
Похожие статьи:

Популярные записи

1

  • Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения

    В литературе понятия дисциплины труда как правовой категории рассматривается в четырех аспектах: как один из основных принципов трудового права; как элемент трудового правоотношения; как институт трудового-права; как фактическое поведение, то есть уровень соблюдения всеми работающими на производстве дисциплины труда.

    Как институт трудового права трудовую дисциплину нужно понимать как совокупность правовых норм, которые регулируют внутренний трудовой распорядок, устанавливают трудовые обязанности работников и владельца или уполномоченного им органу, определяют мероприятия поощрения за успехи в труде. Что же касается ответственности за винное невыполнение трудовых обязанностей, то нормы, которые предусматривают дисциплинарную ответственность работника, образуют отдельный правовой институт в трудовом праве.

    Под методами обеспечения трудовой дисциплины понимаются предвиденные законодательством способы ее обеспечения, то есть выполнение сторонами трудового договора своих обязанностей. Традиционно считалось, что существуют два метода обеспечения трудовой дисциплины : поощрение и принуждение. Однако в условиях рыночных отношений особенного значения приобретают экономические и организационные методы обеспечения дисциплины труда.

    Суть экономических методов заключается во всесторонней активизации трудящихся с помощью возобновления чувства хозяина, владельца. Большое стимулирующее значение здесь имело принятие законов О собственности, О предпринимательстве, которыми было провозглашенное равноправие всех форм собственности, хозяйственная самостоятельность предпринимательства, широкие права предприятий в оплате и стимулировании труда, использовании прибыли. Особенное значение малая приватизация имущества государственных предприятий, основой которой стали Законы Украины О приватизации имущества государственных предприятий и О приватизации небольших государственных предприятий малую приватизацию, в результате которой работники предприятий получили подавляющее право на получение акций собственных предприятий, стали работающими совладельцами, что повысило их самостоятельность в решении производственных вопросов, создало условия для настоящей заинтересованности в результатах работы и распределении прибыли. Вместе с законами О предприятиях в Украине, О хозяйственных обществах они создали солидную правовую базу для формирования настоящей заинтересованности работников в результатах своего труда и укреплении трудовой дисциплины.

    Организационные методы управления дисциплиной труда в Украине в современный период все более характеризуются научным подходом к организации производства в целом. Как известно, одним из принципов развития производства выступает целеустремленное совершенствование его организации. Широко известные научные теории управления Ф. Тейлора, Г. Файоля, Е. Маслоу, Т. Берн-са и многих других ученых и практиков, которые обосновали менеджмент как науку о руководстве управления людьми - отдельными работниками, рабочей группой, трудовым коллективом см., например, Мескон М. Х., Альберт М., Хе-доури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М Дело, 1992; Кравченко А. Управленческие революции // Социалистический труд. - 1991. - №1; Филиппов А. В. Управление кадрами на предприятии. - М Знание, 1985; Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник: В 2 кн. - К

    МЗУУП, 1993. В правовом аспекте предметом менеджмента является правовая регуляция системы общественных отношений относительно организации управления персоналом. Отношения относительно обеспечения дисциплины труда являются составной частью этой системы.

    Современный правовой институт дисциплины труда по содержанию состоит из правовой регламентации прав и обязанностей участников трудового процесса, стимулирования добросовестного труда.

    Если до сих пор правовая регуляция трудовой дисциплины развивалась преимущественно путем усиления дисциплинарной ответственности за трудовое правонарушение, то на этапе перехода к рыночной экономике уклон делается на более четкое регламентирование взаимных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений и надлежащее стимулирование высокого качества труда работников.