Трудовое право

Меню

Реклама
Похожие статьи:

Популярные записи

1

  • Основание и условия материальной ответственности

    Основанием возникновения материальной ответственности является трудовое имущественное правонарушение, то есть винное нарушение одной из сторон трудового договора своих обязанностей, что привело к причинению имущественного вреда другой стороне. Владелец или уполномоченный им орган в соответствии со статьями 131, 153 КЗпП Украины обязан создать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полного сохранения порученного работникам имущества, создать безопасные и безвредные условия труда. Работники должны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры для предотвращения вреда. Невыполнение сторонами трудового договора этих обязанностей может привести к причинению вреда и привлечению к материальной ответственности.

    Элементы трудового имущественного правонарушения являются одновременно Условиями материальной ответственности сторон трудового договора. Такими условиями являются:

    - Наличие прямого действительного вреда, под которым нужно понимать потерю, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации сделать расходы на возобновление, приобретение имущества или других ценностей или сделать лишние выплаты. К прямому действительному вреду относятся, например, недостаток, повреждение ценностей, затраты на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции за невыполнение хозяйственных обязательств. Согласно ст. 130 КЗпП не подлежат возмещению несдержанные доходы упущена выгода, под которыми понимаются прибыли, которые были бы получены, если бы работник не осуществил противоправного деяния. Не может быть стягнена жаль, что относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также жаль, причиненная работником, который находится в состоянии крайней необходимости. До нормального производственного риска относится вред, который причинен, например, при испытании новых технических средств производства, когда невозможно было достичь желательного результата другим путем и было употреблено всех мероприятий по предотвращению вреда. Относительно прямого действительного вреда, причиненного работнику незаконными действиями бездеятельностью владельца или уполномоченного им органу, то под ней следует понимать потерянный работником заработок за время вынужденного прогула при незаконном освобождении, переводе, задержке выдачи трудовой книжки при освобождении; расходы, связанные с повреждением здоровья в результате трудового увечья или профессиональной болезни потерянный заработок, дополнительное питание, приобретение лекарств, санаторно-курортное лечение, возмещение морального вреда и др.; стоимость личных вещей работника, которые испорчены или уничтоженные похищены в результате необеспечения их сохранения владельцем;

    - Противоправность действия или бездеятельность одной из сторон трудового договора невыполнения или неподобающее выполнение трудовых обязанностей. Круг обязанностей сторон трудового договора, установленных нормами трудового права, достаточно багатоманитне, и действия, которые нарушают эти нормы, являются неправомерными или противоправными. Противоправным является поведение работника, который не выполняет или неподобающим образом исполняет обязанности, предвиденные законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, трудовым договором, приказами и распоряжениями владельца или уполномоченного им органу. К противоправным действиям владельца уполномоченного им органу можно отнести такие, как необеспечение здоровых и безопасных условий труда, условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полного сохранения имущества, незаконные освобождения, переводы, отстранения от работы и тому подобное;

    - Причинная связь между противоправным нарушением стороной трудового договора своей обязанности и имущественным вредом, который наступил, то есть результат с неизбежностью выплывает из причиненного лицом деяния. Ответственность не может наступить за случайные последствия деяния. Следует отметить при этом, что п. 2 в. 133 КЗпП устанавливает материальную ответственность руководителей предприятий, учреждений, организаций, руководителей структурных подразделений и их заместителей в случаях, когда имущественный вред возник в связи с неправильной постановкой учета и хранения денежных ценностей, неупотреблением необходимых мер для предотвращения простоев, выпуска недоброкачественной продукции, разворовывания, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей. В этих случаях действия бездеятельность названных лиц были лишь условием в развитии причинно-следственной связи, и привлечь их к материальной ответственности можно тогда, когда непосредственный заподиювач вреда не возместил причиненный вред в полном размере. Когда жаль возмещенная полностью, указанных руководителей предприятий, структурных подразделений их заместителей можно привлечь к дисциплинарной ответственности;

    - Вина работника, владельца или уполномоченного им органу. Вина являет собой отношение работника к причиненному вреду в форме умысла или неосторожности. Нужно обратить внимание на то, что в отличие от гражданско-правовой имущественной' ответственности, когда предусматриваются случаи имущественной ответственности без вины, материальная ответственность в трудовом праве не может наступить без вины. При возложении на работника материальной ответственности вина должна быть обязательно установлена. Форма вины влияет на вид материальной ответственности, и соответственно преднамеренное причинение имущественного вреда тянет за собой полную материальную ответственность. Как уже отмечалось, груз доведения вины лежит на владельцу или уполномоченному им органе, кроме случаев возмещения вреда работниками, которые несут полную материальную ответственность за специальными законами, заключили договор о полной материальной ответственности или получили материальные ценности по разовому поручению. Такие работники считаются виновными, пока сами не доведут свою невинность в возникновении вреда.

    Для привлечения к материальной ответственности необходимы все указанные условия в совокупности.