Трудовое право

Меню

Реклама
Похожие статьи:

Популярные записи

1

  • Производительность труда и квалификация работника : правовой аспект

    Общая декларация прав человека гарантирует каждому право на труд и на образование. Государство выступает в качестве гаранта этого права, что закреплено в Конституции Украины от 28 июня 1996 p. Согласно ст. 43 профессионально-техническая учеба, подготовка и переподготовка кадров являются составными элементами государственной гарантии права на труд. Право человека на образование закреплено в ст. 53 Конституции Украины.

    Полное общее среднее образование является обязательным. Государство обеспечивает: доступность и безвозмездность дошкольного, полного общего среднего, профессионального, высшего образования в государственных и коммунальных заведениях образования; развитие дошкольного, полного общего среднего образования, внешкольного, профессионально-технического, высшего и последипломного образования, разных форм .учебы;предоставление государственных стипендий и льгот ученикам и студентам.

    Образование - основа интеллектуального, культурного, духовного, социального и экономического развития общества и государства. Целью образования является всестороннее развитие человека как личности и наивысшей ценности общества, развитие ее талантов, умственных и физических способностей, воспитания высоких моральных качеств; повышение образовательного уровня народа, обеспечения народного хозяйства квалифицированными специалистами.

    Наличие разных форм учебы, в частности заочной и вечерней, позволяет значительному количеству граждан сочетать свою трудовую деятельность с учебой в разных заведениях образования. Работники, которые сочетают труд с учебой, участвуют в двух параллельных правоотношениях: в трудовых правоотношениях с владельцем предприятия и в административно-правовых - с заведением образования. Трудовые отношения этой категории работников имеют все те признаки, что присущие любым трудовым правоотношениям. Но вместе с общими признаками, эти правоотношения имеют определенные особенности, которые проявляются в специальных правах и обязанностях субъектов трудовых правоотношений, связанных с сочетанием учебы с трудом. Да, для лиц, которые сочетают труд с учебой, предвиденная система особенных льгот, гарантий, объем и виды которых зависят от типа заведения образования, от формы учебы, а также от того, в каком классе и на каком курсе учится работник. Кроме заведений образования, учебы граждан осуществляется и на предприятиях. Эта отрасль образования регулируется трудовым правом. Законы и другие нормативно-правовые акты о труде решают задание содействия работающим гражданам в получении образования путем создания на предприятиях, в учреждениях и организациях соответствующих условий для учебы без отрыва от работы.

    В нормативно-правовых актах содержатся нормы, которые, с одной стороны, устанавливают разного рода льготы для работников, которые сочетают труд с учебой, из второго - регламентируют права и обязанности работодателя и работника по поводу организации профессиональной учебы и его юридических последствий. Такие правовые нормы образуют самостоятельный институт трудового права, нормы которого регулируют отношения по поводу сочетания работы и учебы и повышения квалификации Работниками непосредственно на производстве, а также в заведениях образования разных форм собственности. Основным в этих отношениях является то, что главным субъектом их есть наемный работник а не любой гражданин, который имеет своего рода двойной статус, : или сочетает работу с учебой, с повышением квалификации, или заключил ученический договор с работодателем о предыдущей учебе с дальнейшим трудоустройством согласно полученной профессией, специальностью и квалификацией.

    Льготы работникам, которые сочетают работу с учебой, выражаются в предоставлении им больше свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации и предвиденные главой XIV КЗпП Украины статьи 201-220 Льготы для работников, которые сочетают работу с учебой. Такие льготы разделяются на группы за видами правоотношений : а относительно предоставления отпусков; бы относительно рабочего времени и отдыха в течение рабочего дня, недели; в относительно оплаты стоимости проезда для сдачи экзаменационной сессии; г относительно режима работы и бытового обслуживания.

    Право на льготы при сочетании труда с учебой возникает у работника, если есть административный акт о его зачислении к заведению образования. В дальнейшем это право возникает при условии успешной учебы. Считается, что успешно учатся работники, которые сложили все зачеты и экзамены, предвиденные учебным планом, а также произвели лабораторные, письменные и другие работы за дисциплинами учебного плана данного семестра или сдали квалификационный экзамен из производственной учебы. Праву на льготы корреспондируется обязанность работника успешно учиться, целеустремленно использовать свободное время, а владелец предприятия или уполномоченный им орган обязан предоставить льготы, предвиденные законодательством.

    В соответствии со ст. 202 КЗпП законодатель обязывает владельца или уполномочен им орган создавать необходимые условия для сочетания работы с учебой для лиц, которые проходят производственную учебу или учатся в заведениях образования без отрыва от производства. Это положение может служить базой для конкретных правил нормативного характера и обязательств выполнения условий, которые предусматриваются в коллективном договоре. С переходом Украины к рыночной экономике и появлением предприятий разных форм собственности и видов хозяйственной деятельности эта норма играет большое значение и выступает в качестве гаранта льгот для данной категории работников. К сожалению, не можно не заметить и того факта, что много частных предприятий пытается уменьшить объем льгот такого рода, а иногда - вообще их не предоставлять. Будем надеяться, что это временное явление, какое свойственное экономическому кризису, поскольку владелец предприятия должен быть заинтересован в высокой квалификации своих работников. Более того, одним из средств обеспечения роста квалификации работников есть организация соответствующей учебы на производстве.

    В условиях роста количества незанятого населения, одним из мероприятий преодоления безработицы есть организация профессиональной учебы. К основным заведениям, которые осуществляют профессиональную учебу, относят учебные подразделения предприятий. Поэтому вопрос организации профессиональной учебы на предприятиях приобрел значение, еще и с точки зрения обеспечения занятости населения.