Трудовое право

Меню

Реклама
Похожие статьи:

Популярные записи

1

  • Сверхурочная работа и дежурство

    Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной длительности рабочего дня статьи 52, 53 и 61 КЗпП. Как правило, применение сверхурочных работ не допускается. Проведение их возможно лишь в исключительных случаях, которые определяются законодательством и ст. 62 КЗпП. Владелец или уполномоченный им орган может применить сверхурочные работы только в таких исключительных случаях:

    1 при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также отвлечения общественной или стихийной беды, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

    2 при проведении общественное необходимых работ по водо-, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;

    3 при необходимости закончить начатую работу, которая в результате непредвиденных обстоятельств или случайной задержки из технических условий производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает остановка работ для значительного количества трудящихся;

    4 при необходимости выполнения грузово-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

    5 для продолжения работы при неявке работника, который заступает на изменение, когда работа не допускает перерыва;

    В этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником, поскольку запрещается привлечение работника к работе в течение двух изменений подряд.

    Законодательством установлены и иные случаи применения сверхурочных работ. Да, в п. 15 Положения о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 9 февраля 1993 p., указывается на служебную необходимость как основание для применения сверхурочных работ.

    Запрещается привлекать к сверхурочным работам:

    - беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до С лет;

    - лиц, младшие 18 лет;

    - работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.

    Женщины, которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь за их согласием. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно лишь за их согласием и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям ст. 63 КЗпП.

    Для проведения сверхурочных работ необходимое согласие профкома и издание приказа распоряжения владельцем.

    Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой див. ст. 106 КЗпП.

    Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов на год.

    Необходимо различать сверхурочную работу и ненормируемый рабочий день. К сверхурочным работам могут привлекаться любые работники, а работать за режимом ненормируемого рабочего времени - лишь те, профессии и должности которых содержатся в списке, который является приложением к коллективному договору предприятия, учреждения, организации. Если относительно сверхурочных работ установлены предельные нормы их приложения в течение календарного года, то подобное правило не установлено относительно ненормируемого рабочего дня. Владельцу лишь запрещается систематически привлекать работников, которые работают за таким режимом, к работе сверх установленной длительности рабочего времени. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях, которые носят характер загодя непредвиденных и не-планируемых ситуаций, перечень которых исчерпывает и содержится в ст. 62 КЗпП, а работы сверх нормальной длительности рабочего времени - в режиме ненормируемого рабочего дня проводятся по мере производственной необходимости.

    Сверхурочные работы компенсируются повышенной оплатой, а ненормируемое рабочее время компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного отпуска.

    Как видим, законодательством Украины о труде сверхурочной считается лишь работа, к выполнению которой владелец или уполномоченный им орган привлекает работников в исключительных случаях, предвиденных законодательством и ч. Из ст. 62 КЗпП. То есть если работник добровольно желает работать сверх установленной длительности рабочего дня, такая работа не считается сверхурочной и не оплачивается. Между тем на Западе правовая регуляция сверхурочной работы является гибче и эффективным. Сверхурочная работа, как правило, носит добровольный характер и только в случаях, предвиденных законом, является обязательной. В некоторых странах установлено, что сверхурочная работа обязательная, если другое не обусловленно в коллективном договоре.

    Есть страны, где длительность сверхурочной работы не ограничивается для всех работников федеральное законодательство США, Дания или для взрослых рабочих-мужчин Великобритания, Япония. Хотя в большинстве западных стран сверхурочные работы допускаются в пределах максимума, установленного в законе. Сверхурочные работы компенсируются, как правило, повышенной оплатой в процентах к основной тарифной ставке, однако в некоторых странах Франция, ФРГ, Италия, Дания, Швейцария и некоторых других законом или коллективным договором установлено, что по определенным условиям сверхурочные работы могут быть компенсированы отгулом Киселев И. Я. Цит. раб. - С. 112-113.

    Дежурство

    Дежурство - это нахождение работника на предприятии по распоряжению владельца или уполномоченного им органу к началу или после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные нерабочие дни для оперативного решения неотложных вопросов, которые не входят в круг обязанностей работника по трудовому договору. Дежурство может применяться в исключительных случаях и только при согласии профсоюзного комитета. Не допускается привлечение работника к дежурствам чаще однажды на месяц. Дежурные не должны исполнять обязанностей относительно проверки пропусков на входе и выходе из предприятия, обязанностей сторожей, приема почты, уборки помещений и тому подобное. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня начало следующего рабочего дня должен быть перенесено на более позднее время. Длительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальную длительность рабочего дня.

    Дежурства в выходные и праздничные нерабочие дни компенсируются предоставлением отгулу той же длительности, что и дежурство в ближайшие 10 дней п. 2 постановления Секретариата ВЦСПС О дежурствах на предприятиях и в учреждениях вот 2 апреля 1954 г. // Кодекс законов о труде с постатейными материалами // Бюллетень законодательства и юридической практики Украины. - 1997. - №11-12. - С. 381.

    К дежурствам не привлекаются лица, которые не могут быть привлеченные к сверхурочным работам в. 63 КЗпП.

    Дежурство необходимо отличать от выполнения работником его обычных трудовых обязанностей на переменных работах, на работах, которые выполняются за графиком в выходные, праздничные нерабочие дни, в ночное время. Например, не является дежурством, урегулированным названным постановлением Секретариата ВЦРПС, ночное дежурство медицинских работников, дежурства водителя и тому подобное. Во время таких дежурств работники исполняют свои непосредственные трудовые обязанности с оплатой труда на общих основаниях.