Трудовое право

Меню

Реклама
Похожие статьи:

Популярные записи

1

  • Право работника на оплату труда и его защиту

    Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора. Владелец при заключении трудового договора обязан сообщить работнику все условия оплаты труда, ее размеры, порядок и сроки выплаты.

    Размер заработной платы может быть ниже установленного трудовым договором и минимальный размер заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции, которая оказалась нехваткой, и по другим причинам, предвиденным действующим законодательством, которые имели место по вине работника.

    Запрещается дискриминация в оплате труда, снижения ее размера в зависимости от происхождения, социального, имущественного состояния, политических, религиозных убеждений, членства в профсоюзе, местожительства и других причин, установленных в законе.

    Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке ухудшать положение работника в оплате труда сравнительно с условиями, предвиденными законодательством, соглашениями, коллективными договорами.

    Запрещается любым способом ограничивать права работника свободно распоряжаться своей зарплатой. Поэтому не допускаются случаи получения зарплаты, надлежащей работнику, членами его семьи, другими лицами без специально оформленной доверенности.

    Закон запрещает отчисления из зарплаты, целью которых является прямая или непрямая уплата владельцу или любому посреднику за получение или сохранение места работы.

    Отчисления из зарплаты могут осуществляться только в случаях, предвиденных законом. В частности, согласно ст. 127

    КЗпП по приказу распоряжением владельца могут быть проведенные отчисления для:

    1 возвращение аванса, выданного в счет зарплаты или для служебной командировки;

    2 для возвращения сумм, лишний выплаченных в результате счетных ошибок;

    3 для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод к другой местности;

    4 на хозяйственные потребности.

    Во всех указанных случаях отчисления могут осуществляться, если работник не оспаривает основание и размер отчисления. Другими словами, необходимо получить согласие работника на такое отчисление. Если согласие получено, приказ выдается не позже одного месяца от дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или от дня выплаты неправильно вычисленной суммы.

    Отчисления из зарплаты также могут осуществляться в случае освобождения работника к окончанию того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом нужно помнить, что закон не позволяет осуществлять такие отчисления при освобождении за основаниями, не связанными с освобождением по собственному желанию. Это - основания освобождения по инициативе владельца без осуществления винных действий со стороны работника, а также в иных случаях, предвиденных законом. В частности по пунктам 3, 5, 6 в. 36 и пунктами 1, 2, 5, 6 в. 40 КЗпП, а также в случаях направления на учебу, переходу на пенсию, смерти работника ст. 127 КЗпП, ст. 22 Закона Украины Об отпусках.

    В случае задания работником имущественного вреда предприятию, с которым он находится в трудовых отношениях, также осуществляются отчисления из зарплаты работника для возмещения вреда в размере, который не превышает среднемесячный заработок работника.

    При каждой выплате зарплаты общий размер всех отчислений не может превышать 20%, а в случаях, отдельно предвиденных законодательством, - 50% зарплаты, которая принадлежит к выплате работнику. Однако эти ограничения не распространяются на отчисление из зарплаты при отбывании наказания в виде исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей ст. 128 КЗпП, ст. 26 Закона Украины Об оплате труда. С последним положением нельзя согласиться, оно фактически лишает работника в таких случаях средств к существованию, поскольку неограниченные взыскания лишают работника всех доходов, не обеспечивается обновляющая функция зарплаты. Следует учесть положение Закона Украины Об исполнительном осуществлении об ограничении размера отчислений из заработной платы от 21 апреля 1999 p. Согласно ст. 70 Закона ограничения общего размера всех отчислений при каждой выплате заработной платы не более 50% заработной платы не распространяется на отчисление при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, в этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать 70%. Выдается, что крайним пределом всех взысканий должна быть половина заработка.

    В законодательстве предвиденный механизм защиты зарплаты в условиях стихии рыночных цен. Законом Украины О внесении изменений в Закон УССР Об индексации денежных доходов населения от 25 апреля 1997 p. Ведомости Верховной Рады Украины. - 1998. - №2. - Ст. 2 установлены правила проведения индексации зарплаты.

    Индексация - это установлен законами и другими нормативно-правовыми актами механизм повышения денежных доходов граждан, который дает возможность частично или полностью возместить им удорожание потребительских товаров и услуг. Для индексации используется индекс потребительских цен и тарифов, который вычисляется на основе статистических наблюдений за уменьшением цен в розничной торговле, на рынках, и не позже 10 числа месяца, следующего за отчетным, публикуется в официальных периодических изданиях.

    Индексация осуществляется, если индекс потребительских цен превысил 105% величина порога инфляции. Базой для вычисления индекса потребительских цен является январь 1998 p.

    Индексации подлежат денежные доходы, которые получают граждане в гривнях на территории Украины и не имеют разового характера, : пенсии с учетом надбавок, доплат, повышений до пенсий, дополнительной пенсии, целевого пособия на проживание, ежемесячного государственного пособия и компенсационных выплат; социальная помощь семьям с детьми, из безработицы, временной неработоспособности и тому подобное; стипендии; оплата труда денежное обеспечение; суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья, а также суммы, которые выплачиваются лицам, которые имеют право на возмещение вреда в случае потери кормильца; денежная компенсация при возобновлении на работе; другие выплаты, если в соответствии с законодательством они осуществляются из средней зарплаты.

    Не подлежат индексации: доходы граждан от сдачи имущества в аренду, от акций и других ценных бумаг, от ведения крестьянского фермерского и личного подсобного хозяйства, от предпринимательской деятельности, которая является для граждан источником денежных доходов от собственности, если другое не предвидено законодательством Украины; денежные доходы граждан, которые имеют целевой и разовый характер одноразовая помощь при рождении ребенка, помощь на захоронение, материальная помощь, одноразовая помощь при выходе на пенсию, вознаграждение по итогам работы за год, суммы социальных льгот, предоставленных предприятиями и ин.

    Законом установлено, что индексации подлежат денежные доходы граждан в пределах трехкратной величины стоимости предела малообеспеченности. При этом часть дохода, который не превышает стоимостную величину предела малообеспеченности, индексируется полностью. Доход в части, какая больше одного размера стоимостной величины предела малообеспеченности, но не превышает двойную величину стоимости предела малообеспеченности, индексируется в размере 80%. Доход в части, какая больше двойного размера стоимостной величины предела малообеспеченности, но не больше трехкратной величины стоимостной величины предела малообеспеченности, индексируется в размере 70%. Часть денежного дохода, который превышает трехкратную величину стоимости предела малообеспеченности, индексации не подлежит.

    Постановлением Кабинета Министров Украины №663 от 7 мая 1998 p. утвержденный Порядок проведения индексации денежных доходов граждан, который конкретизирует нормы Закона Официальной вестник Украины. - 1998. - №19. - Ст. 704.

    Однако постановлением Кабинета Министров Украине №2034 от 21 декабря 1998 p. внесенные существенные изменения в порядок индексации. Главным нововведением является положение, согласно которому индексации подлежат денежные доходы граждан, которые не превышают величину стоимости предела малообеспеченности. При этом денежный доход гражданина вместе с суммой индексации не должен превышать стоимостную величину предела малообеспеченности п. 1 постановления Кабинета Министров Украины от 21 декабря 1998 p. №2034 Об индексации денежных доходов граждан / / Труд и зарплата. - 1999. - №1.

    Сумма индексации денежных доходов граждан определяется как результат произведения дохода, который подлежит индексации, и личины прироста индекса потребительских цен, уменьшенного на причину порога индексации и разделенной на 100%. Для осуществления индексации денежных доходов граждан применяется индекс потребительских цен, уменьшенный на величину порога индексации п. 5 Порядка проведения индексации денежных доходов граждан в редакции постановления Кабинета Министров Украины Л 21 декабря 1998 p. №2034.

    Таким образом, постановлением Кабинета Министров Украины практически введен новый порядок индексации, который противоречит Закону Украины. Уменьшенный объем денежных средств, что принадлежат индексации. Как сказано в постановлении №2034, такое решение принято с учетом ограниченных возможностей бюджетов всех уровней. Однако Закон имеет высшую юридическую силу сравнительно с постановлением Кабинета Министров Украины. Решение проблемы индексации таким способом является незаконным. Поэтому постановлением Верховной Рады Украины от 16 июня 1999 p. №747 О нарушении Кабинетом Министров Украины законодательства в ходе проведения индексации денежных доходов населения предложено Премьер-министру Украины упразднить постановление Кабинета Министров Украины от 21 декабря 1998 p. №2034 Об индексации денежных доходов населения, которая не отвечает ст. 5 Закона Украины Об индексации денежных доходов населения.

    Зарплата на территории Украины выплачивается в денежных знаках, которые имеют законное обращение на территории Украины. Выплата зарплаты в форме долговых расписок и обязательств или в любой другой форме запрещается. Зарплата может выплачиваться банковскими чеками в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины по согласованию с Национальным банком Украины.

    Как исключение, коллективным договором может предусматриваться частичная выплата зарплаты натурой по ценам, не ниже себестоимости в тех отраслях или за теми профессиями, где такая выплата является обычной или желательной для работников. Кабинет Министров Украины своим постановлением №244 от 3 апреля 1993 p. утвердил перечень товаров, не разрешенных для выплаты заработной платы натурой ЗП Украины. - 1993. - №9. - Ст. 183.

    При каждой выплате заработной платы владелец должен сообщить работнику данные об оплате труды:

    - общую сумму заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

    - размеры и основания отчислений из заработной платы;

    - сумму заработной платы, надлежащей к выплате.

    Владелец должен обеспечить выплату зарплаты регулярно в рабочие дни, в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц, с промежутком в 16 календарных дней.

    В тех случаях, когда день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, зарплата выплачивается накануне.

    Зарплата выплачивается по месту работы. По письменному заявлению работника выплата зарплаты может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами с обязательной оплатой этих услуг за счет владельца.

    Работники имеют Право на компенсацию зарплаты в связи с задержкой сроков ее выплаты. Постановлением Кабинета Министров Украины №1427 от 20 декабря 1997 p. утверждено Положение о порядке компенсации работникам части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты Официальный вестник Украины. - 1997. - №52. - С. 50; изменения и доп Постановление Кабинета Министров Украины от 23 апреля 1999р. №692 /,/ Труд и зарплата. - 1999. - №10. - С. 10.

    Действие названного Положения распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и форм ведения хозяйства и применяется во всех случаях нарушения сроков выплаты зарплаты, в том числе по вине владельца или уполномоченного им органу. Компенсация проводится при наличии двух условий: задержки выплаты зарплаты на один и больше календарных месяцев и роста индекса потребительских цен за период задержки больше чем на 1%. Индексы потребительских цен для расчета коэффициента прироста потребительских цен ежемесячно публикуются Госкомстатом с нарастающим итогом с начала того года, в котором возникла задолженность из выплаты зарплаты, которая подлежит компенсации. Если выплата задолженности из заработной платы осуществляется к опубликованию Госкомстатом индекса потребительских цен за последний месяц перед выплатой суммы задолженности, во время расчета суммы компенсации на период к опубликованию отмеченного индекса потребительских цен при согласии работника для расчетов применяется индекс потребительских цен за предыдущий месяц. Сумма компенсации вычисляется умножением суммы начисленной, но не выплаченной зарплаты за соответствующий месяц после содержания налогов и платежей, на коэффициент роста потребительских цен. В случае задержки зарплаты за несколько месяцев сумма компенсации определяется за каждый месяц отдельно и подытоживается.

    Верховная Рада Украины приняла в первом чтении законопроект о внесении изменений в Закон Об оплате труда относительно компенсации расходов, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы.

    Законопроектом предвиден новый порядок компенсации из расчета 1% неуплаченной суммы долга за каждый день ее задержки, но не больше как 100% общей суммы долга за каждый месяц задержки Труд и зарплата. - 1999. - №26. - Октябрь. Однако Закон еще не опубликован, следовательно, действует порядок, установленный действующим законодательством.

    Своевременно не полученная по вине работника зарплата компенсации не подлежит.

    Владелец не имеет права не провести компенсацию, ссылаясь на тяжелое финансовое положение предприятия, а также предусматривать в коллективном договоре подобные нормы. Отказ владельца в выплате компенсации может быть обжалован в судебном порядке как самим работником, так и уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

    В соответствии со ст. 36 Закона Украины Об оплате труда за нарушение законодательства об оплате труда виновные должностные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной, криминальной ответственности. В соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины №542 от 9 июня в 1997 г. за невыполнение предприятием обязательств относительно выплаты зарплаты работникам, несоблюдения графика погашения задолженности из зарплаты руководитель государственного предприятия может быть освобожден от должности с досрочным расторжением контракта.

    Кодексом Украины об административных правонарушениях за нарушение требований законодательства о труде предвидена административная ответственность должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, которым дано право принятия на работу, граждан-владельцев предприятий или уполномоченных ими лиц в виде штрафа от 5 до 10 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан ст. 41 КпАП.

    Нарушение или невыполнение обязательств относительно коллективного договора, соглашения лицами, которые представляют владельцев или уполномочены ими органы или профсоюзы, или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, представителями ли трудовых коллективов тянет за собой административную ответственность в виде штрафа от 50 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан ст. 41-2 КпАП.

    За грубое нарушение законодательства о труде в соответствии со ст. 133 КК Украины должностные лица привлекаются к криминальной ответственности - исправительные работы сроком до 1 года или лишения права занимать определенные должности сроком до 3 лет.

    При освобождении работника выплата всех сумм, которые принадлежат ему от предприятия, осуществляется в день освобождения. Если работник не работал в день освобождения, то отмеченные суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления работником требования о расчете. При возникновении спора во всяком случае должна быть выплачена не оспариваемая часть зарплаты.

    Согласно ст. 117 КЗпП владелец предприятия должен выплатить освобожденному работнику его средний заработок за все время задержки зарплаты по вине владельца по день фактического расчета. В случае, если освобожденный работник к получению окончательного расчета станет на другую работу, размер задолженности уменьшается на сумму зарплаты, полученной за новым местом работы.