Трудовое право

Меню

Реклама
Похожие статьи:

Популярные записи

1

  • Содержание трудового договора

    Совокупность условий, которые определяют взаимные права и обязанности сторон, складывает содержание трудового договора. В содержание входят условия, установленные как самими сторонами, так и нормативно-правовыми актами о труде.

    В науке трудового права сложилось традиционное мнение однако, что условия, которые производятся сторонами трудового договора разделяются на обязательные необходимые и факультативные дополнительные Советское трудовое право, : Учебник / Под редакторша. А. С. Пашкова, О. В. Смирнова. - М Юрид. лит., 1988. - С. 254. Такое разделение имело дальновидное теоретическое значение. Основное внимание и значение уделялись первой группе условий, хотя такой, например, факультативный фактор, как обязательство владельца обеспечить место для ребенка работника в детском дошкольном заведении может иметь для работника не менее важное значение, чем другие условия. Выдается такое разделение имеет искусственный характер и требует кое-что нового взгляда. Все условия трудового договора, поскольку были установлены соглашением сторон, а следовательно имели значение для сторон, должны расцениваться не по критерию их значения - кстати, они естественно могут иметь полностью разное значение для работодателя и для работника, - а в аспекте осознания того, что они не могут быть изменены в одностороннем порядке без согласия другой стороны.

    Условиями трудового договора является соглашение о самом факте принятия на работу; о месте работы; об установлении трудовой функции работника; о размере оплаты труда; о сроке действия трудового договора; о времени начала работы.

    В основе соглашения о приеме на работу лежит добровольное волеизъявление сторон трудового договора. В определенных случаях это условие сопровождается дополнительным актом или договором. Так, например, молодой специалист, который получил направление на работу в определенную организацию, заключает трудовой договор добровольно. И направление не может быть выдано без согласия на то молодого специалиста. Нужно помнить о ст. 43 Конституцию Украины, которая запретила принудительный труд. В определенных случаях трудовому договору предшествует договор работника с предприятием о направляет его на учебу в вуз за счет предприятия. В договоре предусматривается обязанность работника отработать определенный срок на данном предприятии после окончания учебы.

    Под местом работы понимается определенное предприятие, учреждение, организация, расположенное в данной местности и должное владельцу. В трудовом договоре может быть конкретизировано определенное подразделение, филиал, отдел предприятия, а также другое рабочее место, где непосредственно будет трудиться работник.

    Трудовая функция определяется путем установления в трудовом договоре профессии, специальности, квалификации для рабочего и должности для служащего. По общему правилу трудовая функция определяется в соответствии с Классификатором профессий, утвержденного приказом Госстандарта Украины от 27 июля 1995 p. и введенного в строй с 1 июля 1996 p. Государственный классификатор Украины. Классификатор профессий / Госстандарт Украины. - К., 1995. В данное время утверждено 8 выпусков Справочника квалификационных характеристик профессий работников, еще 34 выпуска дорабатываются. В Украине разработан сборник описаний заданий и обязанностей, квалификационных требований к соответствующей профессии должности - Справочник квалификационных характеристик профессий работников, первый выпуск которого - в двух книгах Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих, которые являются общими для всех видов экономической деятельности утверждено приказом Министерства труда Украины от 16 февраля 1998 p. №24 в соответствии с общими положениями ДКХП работодатель согласно требованиям действующего законодательства Украины и на основе этого Справочника разрабатывает и утверждает должностные инструкции для руководителей, профессионалов и специалистов, учитывая конкретные задания и обязанности, функции, права, ответственность работников этих групп и особенности штатного расписания предприятия, учреждения, организации.

    В новых условиях появляется вопрос, насколько обязательными являются требования относительно квалификации работника, а также наименования должностей работ и их объема, предвиденные централизованными актами? Выдается, в этой сфере должны быть расширены права работодателя и работника как сторон трудового договора. По общему правилу владелец имеет право самостоятельно, в соответствии с потребностями конкретного производства определять количество, наименование должностей, объем работ. Для такого вывода есть легальная основа, ведь в ст. 21 КЗпП расширенное понятие трудовой функции, под которой понимается работа, определенная соглашением сторон трудового договора. Это значит, что конкретный объем и вид работы может быть любым и выходить за пределы указанных нормативно-правовых актов. В таком случае права и обязанности работника по конкретной работе должны быть в письменном виде закреплены в трудовом договоре.

    Вместе с тем нельзя не признавать в общественном производстве наличия таких должностей и работ, которые имеют особенное общественное значение например, государственные служащие, военнослужащие или выполняют функции относительно защиты прав и свобод граждан работники органов внутренних дел, прокуратуры, суда, роботы, связанные с повышенной опасностью работники авиации и летно-испытательного состава, работники, которые осуществляют управление воздушным движением; работники локомотивных бригад и отдельные работники, которые непосредственно обеспечивают организацию перевозок и обеспечивают безопасность движения на железнодорожном транспорте и в метрополитенах, на автомобильном, морском и речном транспорте или с непосредственным влиянием на здоровье граждан медицинские работники. Выдается, что должен быть утвержденный перечень таких должностей, замещение которых бы осуществлялось с обязательной сдержкой условий, предвиденных квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке органами исполнительной власти, поскольку такие особенности предоставляют в дальнейшем пенсионные льготы работникам.

    Трудовая функция - главное условие трудового договора и она не может быть изменена в одностороннем порядке. В то же время как при заключении трудового договора, так и в процессе работы может быть обусловленное совмещение профессий должностей, расширения зоны обслуживания или уменьшения объема работы, выполнения наравне с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника.

    В трудовом договоре может быть обусловлено учеба работника, как предыдущее, так и в течение трудовой деятельности. В таком случае будет иметь место так называемый Ученический договор, который после окончания учебы автоматически трансформируется в обычный трудовой договор.

    Важным условием трудового договора является соглашение о вознаграждении за труд. Оплата труда наемных работников регулируется Законом Украины Об оплате труда, КЗпП и другими нормативно-правовыми актами, а также актами социального партнерства - Генеральным соглашением, отраслевыми, региональными соглашениями, коллективным и трудовым договорами. Существование такой сложной правовой модели выработано мировой практикой и значение ее определяется, с одной стороны, государственным регуляциям определенных положений, которые не могут быть изменены соглашением сторон, из другого - установлением определенных минимальных стандартов, норм и гарантий, которые могут быть лишь улучшены на уровне трудового договора, но не ухудшены. Более детально эти вопросы будут рассмотрены в разделе Оплата труда.

    Обязательным является также условие трудового договора о его сроке. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Законом Украины №6/95-ВР от 19 января 1995 p. были внесенные изменения к ст. 23 КЗпП, согласно которой срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера следующей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в иных случаях, предвиденных законодательными актами. Таким образом, законодатель четко сформулировал благосклонность обычному трудовому договору, который заключается на неопределенный срок. Условие о сроке трудового договора должно быть указано в приказе о принятии на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.

    Срок трудового договора определяется соглашением сторон и может определяться как его длительностью, так и наступлением определенного события. В п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Украины.№9 от 6 ноября в 1992 г. к таким событиям отнесенные возвращения на работу работницы из отпуска по беременности, родах и уходу за ребенком; работника, который освободился в связи из призывом на срочную военную или альтернативную невийськову службу, избрание народным депутатом или на выборную должность. Срочный трудовой договор может быть ограничен также выполнением определенного объема работ.

    Новой тенденцией в трудовом договоре является заключение соглашения о сдержке коммерческой тайны. В зарубежных странах работник несет обязанность не разглашать коммерческую тайну, секреты производства, технологий не только в процессе действия трудового договора, но и даже после его прекращения. Причем эта обязанность в определенных случаях даже шире, чем неразглашение коммерческой тайны. Так называемый пакт о неконкуренции накладывает на работника обязанность определенный срок не конкурировать с бывшим нанимателем, в течение определенного срока от 1 до 5 лет при наеме на аналогичное предприятие, создании аналогичного предприятия и деловых отношениях с клиентами предыдущего работодателя, не разглашать информацию о предыдущей работе. Пакт о неконкуренции складывает часть трудового договора, или заключается при освобождении работника. Предприниматель нередко выплачивает определенную денежную сумму работникам в качестве компенсации за временное ограничение своей трудовой правоспособности Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право: Учеб. для вузов. - М., 1998. - С. 61. При приеме на работу работник обязан сообщить о заключении соглашения с предыдущим работодателем цро неразглашения коммерческой тайны Грачев М. Как работают на американских заводах // Человек и труд. - 1991. - №2.

    Согласно ст. 30 Закона Украины О предприятиях в Украине под коммерческой тайной предприятия понимаются сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансовой и другой деятельностью предприятия, которые не являются государственной тайной, разглашение передача, истекание которых может причинить вред его интересам. Состав и объем сведений, которые представляют коммерческую тайну, определяются руководителем предприятия.

    Вместе с тем нужно учесть, что постановлением Кабинета Министров Украины от 9 августа 1993 p. установленный перечень сведений, которые не складывают коммерческую тайну, : учредительные документы, информация за всеми формами отчетности, сводки о количестве и составе работающих, их зарплату в целом и по профессиям и должностям, наличие свободных мест, документы об уплате налогов и некоторые другие.

    За разглашение коммерческой тайны установлена криминальная статьями 148-6, 148-7 КК Украины и административная ст. 164-3 КпАП Украины ответственность.

    Все сведения и объем информации, что представляют коммерческую тайну, могут быть предвиденные в специальном локальном акте предприятия, что утверждается владельцем руководителем предприятия. В конкретном трудовом договоре могут содержаться общие обязательства относительно не-розголошування таких сведений.

    Не менее важным является соглашение о времени начала работы. Трудовой договор начинает действовать от дня, предопределенного сторонами. Этот день указывается в приказе о приеме на работу. Если этот день не указан в приказе, то днем начала работы является день издания приказа. Если и приказ не был выдан, таким днем считается день фактического допуска до работы.

    В трудовом договоре могут быть установлены также условия о предыдущем испытании, об обеспечении жильем, местом в дошкольном учреждении для ребенка работника и тому подобное. Относительно обязательств владельца относительно обеспечения жильем следует иметь в виду, что такие обязательства могут быть выполнены, если владелец участвует в финансировании строительства жилья, или определены жилые дома находятся в собственности предприятия. Что же касается предоставления жилья в коммунальном фонде, эти вопросы регулируются Жилищным кодексом Украины и не могут быть изменены условиями трудового договора.

    Условия трудового договора не могут содержать положения, которые не отвечают законодательству об охране труда, а также ухудшают положения работника в сравнении с законодательством. Такие условия признаются недействительными. Вместе с тем работодатель за счет собственных средств имеет право устанавливать дополнительные в сравнении с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников ст. 9-1 КЗпП.