Трудовое право

Меню

Реклама
Похожие статьи:

Популярные записи

1

  • ПРАВОВАЯ РЕГУЛЯЦИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА УКРАИНЕ

    1.1. Специфика рынка занятости Украины.

    Проблема государственной правовой регуляции рынка занятости актуальна не только для Украины. В условиях дальнейшего развития научно-технического прогресса, всеоб'ємлюючої автоматизации производства, ее все более корпоративного или наоборот - локального характера достало место повышения профессиональных и личных требований к специалистам, тенденции перепроизводства, невозможность быстро найти подходящую работу. Все отмеченные явления и другие все больше превращаются в фактор деградации рабочей силы. Но в нашем государстве формирования рынка труда, которое тики началось, диктует необходимость разработки политики занятости, которая будет учитывать специфику переходной экономики, национальные особенности и менталитет населения. Это не исключает применения некоторых принципов и методик, которые являются характерными для стратегий занятости в странах с развитым рыночным хозяйством, но возможно лишь при условии их адаптации к "украинским реалиям". В Украине трудовые отношения как контекст политики занятости имеют специфику, которая определяется рядом факторов, :

    · Рыночные отношения в сфере труда находятся в процессе становления.

    · Непосредственным следствием снижения производства становится не рост безработицы, как это происходит в условиях развитого, эффективно функционирующего рынка труда, а Рост внутрипроизводственной незанятости. Анализ работы предприятий последних лет показывает, что скрытая безработица растет значительно больше темпами чем открыто. Резкое сокращение производства не сопровождается адекватным освобождением рабочей силы.

    · Инфляция и экономический хаос осуществляют двустороннее влияние на заработную плату: происходит дальнейшее уменьшение и без того низкой реальной заработной платы, особенно в государственном секторе, и растет отрыв размера вознаграждения за труд от ее результатов, качества и сложности. В результате заработная плата теряет надлежащую ей функцию разделения труда между разными секторами экономики в соответствии со спросом. Это приводит к наращению диспропорций между структурами спроса на труд и его предложения в профессионально-квалификационном, отраслевом, территориальном и других аспектах. Консервированию отмеченной диспропорции способствует искусственное поддержание повышенного спроса на рабочую силу.

    · В сравнении со средствами, которые имеют в своем распоряжении центральная и местная власти в розвитих странах мира, финансовые, материальные и кадровые ресурсы, яки имеют в своем распоряжении соответствующие государственные органы Украины, относительно разработки и проведения политики занятости, очень ограниченные. Поэтому качественно другое значение приобретает правильный выбор приоритетов.

    С учетом вышеупомянутого можно сформулировать некоторые стратегические принципы политики занятости.

    1.2. Цели и задачи политики занятости.

    Государственная политика Украины занятости населения базируется на таких принципах:

    Обеспечение равных возможностей всем гражданам, независимо от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, возраста, политических убеждений, отношения к религии, в реализации права на свободный выбор вида деятельности в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой с учетом личных интересов и общественных потребностей;

    Содействие обеспечению эффективной занятости, предотвращению безработицы, созданию новых рабочих мест и условий для развития предпринимательства;

    Координации деятельности в сфере занятости с другими направлениями экономической и социальной политики на основе государственной и региональных программ занятости;

    Сотрудничества профессиональных союзов, ассоциаций союзов предпринимателей, владельцев предприятий, учреждений, организаций или уполномоченных ими органов во взаимодействии с органами государственного управления в разработке, реализации и контроле за выполнением мероприятий по обеспечению занятости населения;

    Международного сотрудничества в решении проблем занятости населения, включая труд граждан Украины за рубежом и иностранных граждан в Украине.

    Но политику занятости, которой она должна быть нельзя возводить лишь к помощи безработным, которые наблюдаются сегодня в Украине. Теоретической базой для такого явления наверное является кое-что суженная трактовка пространства рынка труда как сферы, которая охватывает исключительно безработных и вакансии, а не всю совокупность отношений в области занятости.

    В мировой науке и правые уже давно сформировалось и нашло практическое применение понимания политики занятости как инструмента наиболее полной реализации и развития трудового потенциала населения. Средства, которые направлены на помощь безработным, складывают органическую часть этого более общего контекста. Да, документ, что он подготовлен Международным центром экономического развития, располагает в одном ряду с сокращением безработицы следующие цели государственной политики занятости :

    · Более полное использование недовикористовуваної рабочей силы;

    · Создание возможностей производительной и хорошо оплачиваемой занятости;

    · Инвестиции к человеческому капиталу с целью увеличения индивидуальной производительности соединенной с адаптацией технологических процессов к возможностям работников;

    · Стимулирование механизмов адаптации к требованиям рынка и в первую очередь содействия развитию производственной и социальной инфраструктуры.

    На сегодня политика занятости в Украине направлена на помощь традиционным группам риска и лицам, которые находятся под угрозой освобождения из промышленных предприятий. Вопрос же наиболее ценной из человеческой точки зрения долговременной экономической отдачи части трудового потенциала остается нерешенным. Учитывая вышеупомянутое, наведу анализ действующего законодательства Украины о занятости населения и его соответствии современным требованиям и естественному положению вещей.

    1. Общая часть.

    2.1. Источники правовых норм о труде и занятости населения в Украине.

    Согласно Конституции Украины принципы регуляции труда и занятости населения определяются исключительно законами Украины. Такими законами являются:

    · Кодекс законов о труде Украины.

    · Закон Украины "О занятости населения".

    · Закон Украины "Об охране труда".

    · Закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях".

    · Закон Украины "Об оплате труда".

    · Другие законодательные акты и международные соглашения.

    Законодательство о занятости распространяется на постоянно проживаю чих в Украине иностранных граждан и лиц без гражданства, если другое не предвидено законодательством Украины.

    При этом, согласно статьи 81 Кодекса законов о труде Украины установлен приоритет международного соглашения над национальным законодательством:: "Если международным договором или международным соглашением, в которых участвует Украина, установлены другие правила, чем те, что их содержит законодательство Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения".

    Выполнение государственной политики занятости согласно Конституции Украины положено на высший орган исполнительной власти - Кабинет Министров Украины, который разрабатывает и претворяет в жизнь конкретные программы регуляции этой сферы в соответствии с законами, что их принимает Верховная Рада Украины. . С целью содействия занятости населения, удовлетворения потребностей граждан в труде Кабинетом Министров Украины и исполнительными комитетами местных Советов народных депутатов разрабатываются годовые и долгосрочные государственные и территориальные программы занятости населения.

    Согласно статьи 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, который включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на которую свободно соглашается. При этом государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализовывает программы профессионально-технической учебы, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями. Использование принудительного труда запрещается. Не считается принудительным трудом военная или альтернативная невийськова служба, а также работа или служба, которая выполняется лицом по приговору или другому решению суда или в соответствии с законами о военном и о чрезвычайном положении. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не более низкую от определенной законом. Использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается. Гражданам гарантируется защита от незаконного освобождения. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.

    Более конкретизированное выражение отмеченных прав и обязанностей граждан а также государственную регуляцию трудовых отношений находим в Кодексе законов о труде Украины. Глава иии-А, который имеет название "Обеспечение занятости высвобождаемых работников" имеет ссылку на непосредственную регуляцию занятости в соответствии с Законом Украины "О занятости населения".

    2.2. Анализ закона Украины "О занятости населения".

    Этой Закон определяет правовые, экономические и организационные основы занятости населения Украины и его защиты от безработицы, а также социальные гарантии со стороны государства в реализации гражданами права на труд. В соответствии с Законом, занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и такая, что, как правило, приносит им доход в денежной или другой форме. До занятого населения принадлежат граждане, которые проживают на территории государства на законных основаниях, :

    А работающие по найму на условиях полного или неполного рабочего дня недели на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, в международных и иностранных организациях в Украине и за рубежом;

    Б граждане, которые самостоятельно обеспечивают себя работой, включая предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, творческой деятельностью, члены кооперативов, фермеры и члены их семей, которые участвуют в производстве;

    В избранных, назначенных или утвержденные на оплачиваемую должность в органах государственной власти, управления и общественных объединениях;

    Г которые проходят службу в Вооруженных Силах Украины, Национальной гвардии Украины, Службе безопасности Украины, Пограничных войсках Украины, войсках внутренней и конвойной охраны и Гражданской обороны Украины, органах внутренних дел, других военных формированиях, созданных в соответствии с законодательством Украины, альтернативную невийськову службу; направленные на выполнение оплачиваемых общественных работ;

    Е которые проходят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства; учатся в дневных общеобразовательных школах и высших учебных заведениях;

    Занятые воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами и гражданами преклонных лет;

    Ж работающие граждане других стран, которые временно находятся в Украине и выполняют функции, не связанные с обеспечением деятельности посольств и миссий.

    В отличие от занятого населения Закон определяет противоположную группу - Безработных, как работоспособных граждан работоспособного возраста, которые из-за отсутствия работы не имеют заработка или других предвиденных законодательством доходов и зарегистрированные в государственной службе занятости как таковые, что ищут работу, готовые и способные приступить к подходящей работе. Решение о предоставлении гражданам статуса безработных принимается государственной службой занятости за их личными заявлениями с восьмого дня после регистрации в центре занятости по месту жительства как таковых, что ищут работу. Процедура предоставления такого статуса определяется положением КМУ "О порядке регистрации, перерегистрации и ведения учета граждан, которые ищут работу, и безработных, выплаты помощи по безработице, а также условия представления материальной помощи в период профессиональной подготовки и переподготовки".

    После того, как гражданин признан безработным он имеет право на получение материальной помощи по безработице и бесплатное содействие государственной службы занятости в поиске подходящей работы. К государственной службе занятости за содействием в трудоустройстве могут обращаться все незанятые граждане, которые

    Желают работать, а также занятые граждане, которые желают изменить место работы, трудоустраиваться по совместительству или в свободное от учебы время.

    В случае невозможности предоставить подходящую работу безработному может быть предложено пройти профессиональную переподготовку или повысить свою квалификацию. Для устранения расхождений трактовки и с целью предупреждения противоречий между государственными службами занятости законодатель четко определяет понятие "подходящей работы". Этому вопросу посвященная статья 7: для граждан, которые потеряли работу и заработок, подходящей считается работа, что отвечает образованию, профессии специальности, квалификации работника и предоставляется в той же местности, где он проживает. Заработная плата при этом должна отвечать уровню, который лицо имело за предыдущей работой с учетом ее среднего уровня, который сложился в отрасли соответствующей области за прошлый месяц.

    При предложении подходящей работы учитывается трудовой стаж гражданина за специальностью, его предыдущая деятельность, возраст, опыт, положение на рынке труда, длительность периода безработицы.

    Для граждан, которые впервые ищут работу и не имеют профессии специальности, подходящей считается работа, которая нуждается в предыдущей профессиональной подготовке, или оплачиваемая работа, включая работу временного характера, которая не нуждается в профессиональной подготовке, а для граждан, которые желают возобновить трудовую деятельность после перерывы длительностью свыше шести месяцев, - работа за специальностью, которая нуждается в предыдущей переподготовке или повышении квалификации, а в случае невозможности ее предоставления - другая оплачиваемая работа за родственной профессией специальностью.

    Для граждан, которые работали не за профессией специальностью свыше шести месяцев, подходящей считается работа, которую они выполняли за последним местом работы, а работа за основной профессией специальностью может быть подходящей при условии предыдущей переподготовки или повышения квалификации с учетом потребностей рынка труда в этой профессии специальности.

    В случае невозможности предоставления гражданину работы за профессией специальностью в течение шести месяцев безработицы подходящей считается работа, которая нуждается в изменении профессии специальности с учетом способностей, здоровья гражданина и бывшего опыта, доступных для него видов учебы и потребностей рынка труда в этой профессии специальности.

    При изменении гражданами профессии специальности за направлением государственной службы занятости подходящей считается работа как за новой, так и за предыдущей профессией специальностью за последним местом работы. По решению местных Советов народных депутатов, может устанавливаться транспортная доступность и другие критерии подходящей работы, которые усиливают социальную защиту населения.

    Согласно статьи 5 Закона Украины "О занятости населения", государство обеспечивает предоставление дополнительных гарантий относительно трудоустройства работоспособным гражданам в работоспособном возрасте, некоторым категориям населения которые нуждаются в социальной защите и не способные на ровных конкурировать на рынке труда, в том числе:

    А женщинам, которые имеют детей в возрасте до шести лет;

    Б одиноким матерям, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов;

    В молодые, которая закончила или прекратила учебу в средних общеобразовательных школах, профессионально-технических заведениях образования, освободилась из срочной военной или альтернативной невийськової службы и которой предоставляется первое рабочее место, детям сиротам, которые остались без заботы родителей, а также лицам, которым исполнилось пятнадцать лет и которые при согласии одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу;

    Г лицам предпенсионного возраста мужчинам по достижении 58 лет, женщинам - 53 годов;

    Д лицам, освобожденным после отбывания наказания или принудительного лечения.

    Для трудоустройства отмеченных категорий граждан местные государственные администрации, исполнительные органы соответствующих советов по предоставлению центров занятости бронируют на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, с численностью свыше 20 человек до 5 процентов общего количества рабочих мест за рабочими профессиями, в том числе с гибкими формами занятости.

    В случае сокращения численности или штата работников предприятий, учреждений и организаций в размере, который превышает установленную квоту, местные государственные администрации, исполнительные органы соответствующих советов уменьшают или вообще не устанавливают квоту для этих предприятий, учреждений и организаций.

    В случае отказа в приеме на работу граждан из числа отмеченных категорий, в пределах установленной брони из предприятий, учреждений и организаций государственная служба занятости стягивает штраф за каждую такой отказ в пятидесятикратном размере необлагаемого налогом минимума доходов граждан. Полученные средства направляются к местной части государственного фонда содействия занятости населения и могут использоваться для финансирования расходов предприятий, учреждений и организаций, которые создают рабочие места для этих категорий населения сверх установленной квоты.

    2.3. Порядок получения помощи по безработице.

    В случае отсутствия подходящей работы решения о предоставлении гражданам статуса безработных с одновременным назначением помощи по безработице принимается государственной службой занятости за их личными заявлениями с восьмого дня после регистрации в центре занятости по месту жительства как таковых, что ищут работу, и оформляется приказом центра занятости, номер и дата которого заносится к КПО. С приказом о предоставлении или непредоставлении статусу

    Безработного, размер и сроки выплаты помощи по безработице, отложение или прекращение ее выплаты гражданин должен ознакомиться под расписку в карточке учета принятых решений руководства центра занятости.

    Выплата помощи по безработице прекращается или откладывается в соответствии со статьей 30 Закона Украины О занятости населения.

    Для получения статуса безработного с назначением помощи по безработице гражданин должен на следующий день после установленного срока подбора подходящей работы лично подать к государственной службе занятости письменное заявление о предоставлении статуса безработного и заявлении о том, что он не имеет заработка или других предвиденных законодательством доходов.

    Лица, которым выплата помощи по безработице назначается согласно подпункту бы пункта 1 статьи 26 и подпункту а пункту 1 статьи 29 Закона Украины О занятости населения, в том числе и те, которые занимались предпринимательской или индивидуальной трудовой деятельностью, подают справку о средней заработной плате за последние два месяца работы за предыдущим местом работы, а военнослужащие, освобожденные из военной службы в связи с сокращением численности или штата без права на пенсию, - справку из военного комиссариата о размере и сроках выплаты должностного оклада и доплаты за военное звание.

    Если в день назначения помощи по безработице гражданин не подал справку о средней заработной плате за последние два месяца работы, а военнослужащий - справку о размере и сроках выплаты должностного оклада и доплаты за военное звание, помощь по безработице назначается в размере не ниже установленной законодательством минимальной заработной платы к представлению необходимой справки, но не позже шести месяцев со дня назначения помощи по безработице, после чего делается пересчет назначенной помощи. В случае представления такой справки позже шести месяцев со дня предоставления статуса безработного пересчет помощи по безработице не осуществляется.

    Работникам, трудовой договор с которыми был разорван по инициативе владельца или уполномоченного им органу в связи с изменениями в организации производства и труде, в том числе с ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников, при условии их регистрации в государственной службе занятости как таковых, что ищут работу, в течение семи календарных дней после освобождения статус безработного с назначением помощи по

    Безработице предоставляется с восьмого дня после регистрации в этой службе занятости как таковых, что ищут работу, а выплата помощи по безработице откладывается им в соответствии с подпунктом а пункту 2 статьи 30 Закона Украины О занятости населения и выплачивается со следующего дня после окончания трехмесячного срока сохранения среднего заработка за предыдущим местом работы пункт 1 статьи 26 отмеченного Закона в размере 75 процентов средней заработной платы за последним местом работы в течение 90 календарных дней и 50 процентов - в течение следующих 180 календарных дней, но не больше средней заработной платы, которые сложились в народном хозяйстве соответствующей области за прошлый месяц, и не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы.

    С 1 января в 1999 г. этой категории граждан при условии своевременной регистрации в государственной службе занятости как таковых, что ищут работу, помощь по безработице выплачивается с восьмого дня после регистрации в размере 100 процентов средней заработной платы за последним местом работы в течение 60 календарных дней, 75 процентов - в течение 90 календарных дней и 50 процентов - в течение следующих 210 календарных дней, но не больше средней заработной платы, которые сложились в народном хозяйстве соответствующей области за прошлый месяц, и не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы.

    Военнослужащим, освобожденным из военной службы в связи с сокращением численности или штата без права на пенсию, при условии их регистрации в государственной службе занятости в течение семи календарных дней после вменения на учет в военном комиссариате статус безработного с назначением помощи по безработице предоставляется с восьмого дня после регистрации в службе занятости как таковых, что ищут работу, а выплата помощи по безработице им откладывается на основании подпункта а пункту 2 статьи 30 Закона Украины О занятости населения к окончанию срока выплаты должностного оклада и доплат за военное звание.

    Гражданам, освобожденным из предприятий, учреждений и организаций в случае расторжения трудового договора в связи с отселением или самостоятельным переселением из территории радиоактивного загрязнения, при условии их регистрации в государственной службе занятости как таковых, что ищут работу, в месячный срок после освобождения в течение семи календарных дней подбирается подходящая работа, а на восьмой день предоставляется статус безработного с назначением помощи по безработице согласно пункту 1 статьи 26 Закона Украины О занятости населения. Выплата помощи по безработице им откладывается в соответствии с подпунктом а пункту 2 статьи 30 отмеченного Закона и возобновляется со следующего дня после окончания четвертого месяца выплаты средней заработной

    Платы за предыдущим местом работы согласно статье 45 Закона Украины О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы.

    Граждане, которые обратились к центру занятости за содействием в трудоустройстве после расторжения трудового договора с владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом на основаниях, отмеченных в пункте 6 статьи 36, статьях 38 и 39 и пунктах 1, 2 и 6 статье 40 КЗпП Украины, и которым выплачивается выходное пособие в соответствии со статьей 44 КЗпП Украины, признаются безработными с восьмого дня после регистрации в центре занятости как таковых, что ищут работу, а выплата помощи по безработице им откладывается на основании подпункта а пункту 2 статьи 30 Закона Украины О занятости населения к окончанию срока, за который выплачивается выходное пособие.

    Этот порядок распространяется на работников, освобожденных из предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности в связи с отселением или самостоятельным переселением из территории радиоактивного загрязнения в соответствии со статьей 45 Закона Украины О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы, а также на жен мужчин военнослужащих согласно пункту 2 статьи 18 Закона Украины О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей.

    Гражданам, с которыми трудовой договор был разорван по инициативе владельца или уполномоченного им органу согласно пунктам 3, 4, 7, 8 статье 40 и статьей 41 КЗпП Украины, а также тем, которые освободились с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, выплата помощи по безработице откладывается сроком до трех месяцев в соответствии с подпунктами бы и г пункта 2 статьи 30 Закона Украины О занятости населения.

    Если в период получения помощи по безработице граждане, которым помощь по безработице назначена согласно пункту 1 статьи 26 Закона Украины О занятости населения, отказались от услуг государственной службы занятости или были сняты из учета за непосещение центра занятости без уважительных причин свыше месяца с момента последнего срока, установленного работником центра

    Занятости, то во время повторной регистрации остаток помощи по безработице им не выплачивается. Последним днем выплаты помощи по безработице считается день последнего посещения безработным центра занятости.

    Гражданам, зарегистрированным на общих основаниях, помощь по безработице выплачивается с восьмого дня после регистрации в государственной службе занятости к трудоустройству, но не больше 360 календарных дней в течение двух лет.

    Для лиц предпенсионного возраста мужчинам после достижения 58 лет, женщинам - 53 годов, в том числе высвобожденным из предприятий, учреждений и организаций на основании пункта 1 статьи 40 КЗпП Украины, длительность выплаты помощи по безработице представляет до 720 календарных дней. При этом отмеченный возраст определяется на момент предоставления гражданину статуса безработного государственной службой занятости.

    Гражданам, которые желают возобновить трудовую деятельность после длительной больше 6 месяцев перерывы, и гражданам, которые впервые ищут работу, помощь по безработице выплачивается не больше 180 календарных дней.

    Гражданами, которые впервые ищут работу, считаются лица, которые на момент регистрации в государственной службе занятости никогда не работали на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности, в том числе выпускники профессионально-технических и высших учебных заведений глазной формы учебы, и военнослужащие срочной службы, освобожденные из действительной военной службы.

    Гражданам, которые зарегистрированы на общих основаниях в государственной службе занятости как таковые, что ищут работу, признанные в установленном порядке безработными и имеют право на получение помощи по безработице, гарантируется ее выплата в размере:

    А не менее 50 процентов средней заработной платы за предыдущим местом работы, но не больше средней заработной платы, которые сложились в народном хозяйстве соответствующей области за прошлый месяц и не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы, если они в течение 12 месяцев, которые предшествовали началу безработицы, работали не менее 26 календарных

    Недель;

    Б не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы - во всех иных случаях, включая граждан, которые ищут работу впервые или после длительной больше 6 месяцев перерывы.

    Гражданам Украины, которые работали в зарубежных странах, в том числе и в странах СНГ, помощь по безработице выплачивается не больше 180 календарных дней в размере не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы.

    Работник государственной службы занятости устанавливает сроки посещений центра занятости и знакомит с ними зарегистрированного гражданина, который подтверждает это личной подписью в карточке учета посещений центра занятости. В случае отказа от подписи складывается соответствующий акт в установленном порядке.

    Каждое нарушение гражданином, в том числе и зарегистрированным на основании пункта 1 статьи 26 Закона Украины О занятости населения, сроков посещений центра занятости без уважительных причин в период поиска работы и безработицы считается несодействием своему трудоустройству в соответствии с пунктом 4 статьи 28 отмеченного Закона, который является основанием для отложения сроком до трех месяцев выплаты ему помощи по безработице согласно подпункту у пункта 2 статьи 30 отмеченного Закона.

    Граждане, которые не смогли своевременно обратиться к центру занятости для предоставления статуса безработного по уважительной причине, которая подтверждается соответствующими документами, должны обратиться к центру занятости на следующий день после болезни или другой уважительной причины.

    Гражданам, которые зарегистрированы в государственной службе занятости как безработные и получают помощь по безработице в порядке и размерах, предвиденных статьями 26, 28, 29 Закону Украины О занятости населения, после окончания общего срока выплаты помощи по безработице дальнейшая ее выплата не осуществляется. Право на помощь по безработице такие граждане приобретают только после трудоустройства и обращения к государственной службе занятости в связи с прекращением трудовой деятельности.

    Помощь по безработице выплачивается два раза на месяц, а по согласию безработного - один раз на месяц в порядке, установленном учреждениями банков.

    В случае болезни безработного допускается получение помощи по безработице другими лицами по доверенности, оформленным в установленном порядке, и справки за подписью главного и лечащего врача, скрепленным печатью.

    Работникам предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми был разорван согласно пункту 1 статьи 40 КЗпП Украины и которые имеют право на досрочный выход на пенсию за полторы года до установленного законодательством срока и установленный законодательством о пенсионном обеспечении необходим общий трудовой стаж в том числе на льготных условиях, при условии их регистрации в государственной службе занятости как таковых, что ищут работу, в течение семи календарных дней после освобождения в случае отсутствия подходящей работы выдается за их желанием ходатайства о досрочном выходе на пенсию для представления в местные органы социальной защиты населения.

    Право на досрочный выход на пенсию за полторы года до установленного законодательством срока имеют лица предпенсионного возраста, которым на день высвобождения согласно пункту 1 статьи 40 КЗпП Украины к достижению пенсионного возраста осталось не больше полторы года.

    Если гражданин в случае отсутствия подходящей работы не выразил желания получить ходатайство о досрочном выходе на пенсию, ему предоставляется статус безработного с назначением помощи по безработице в соответствии с пунктом 1 статьи 26 Закона Украины О занятости населения.

    Ходатайство о досрочном выходе на пенсию может быть выдано гражданину за его желанием и в случае отсутствия подходящей работы и в период его пребывания на учете как безработного.

    Безработные, призванные на учебные или проверочные и специальные собрания в Вооруженные Силы по закону Украины Об общей военной обязанности и военной службе, получают денежное обеспечение в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 2 февраля в 1993 г. N 76 и хранят право на выплаты, предвиденные законодательством о занятости.

    Безработным, которые находятся на учете в центрах занятости, в случае призыва или вступления на военную службу, направление на альтернативную невийськову службу выплачивается одноразовая материальная помощь в размере назначенной помощи по безработице за 60 календарных дней.

    Согласно статьи 12 Закона Украины "О занятости" граждане имеют право обжаловать действия работников государственной службы занятости к соответствующему за подчинением органу этой службы или в суд в порядке, установленном законодательством.